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      職種別の選考対策
      年次:

      コンサル・シンクタンク 令和アカウンティング・ホールディングス
      23年卒 専門職(会計コンサルタント)
      専門職(会計コンサルタント)
      No.245064 本選考 / 二次面接の体験談

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      23年卒
      二次面接
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      本選考
      大学非公開 | 文系
      公開日:2022/09/06
      2月中旬
      二次面接
      2月中旬
      会場 オンライン
      試験時間 30分
      社員の人数 2人
      学生の人数 1人
      結果通知時期 2〜3日以内
      結果通知方法 メールで

      面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

      年次の高い社員、人事

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      会場到着から選考終了までの流れ

      接続→面接開始

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      質問内容

      ・趣味などについて
      ・なぜ弊社を志望するのか。
      
・会社に入ってからやりたいこと。 

      ・現在通っている大学を選んだ理由
      ・ 
学生時代に力を入れたこと(なぜそれに取り組んだのか、具体的に何をしたのか)
      ・長所について
      ・アルバイトについて
      ・逆質問

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      雰囲気

      穏やか

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      注意した点・感想

      一次面接と同様に気をつけるべき点は同じです。
      また事前に二次面接では志望動機に関する内容を多く聞かれると伺っていたので、答えられるように準備しました。
      面接官の方はよく話を聞いて下さるので、落ち着いて話せます。

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      投稿ありがとうございました。

      基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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      インターンシップ
      本選考
      エントリーシート
      1月中旬
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      2月上旬
      一次面接
      2月中旬
      二次面接
      3月中旬
      最終面接
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      23年卒 内定 / 本選考

      大学非公開 | 文理非公開
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      23年卒 WEBテスト / 本選考

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      23年卒 二次面接 / 本選考

      大学非公開 | 文理非公開
      【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性の方、部長の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認→面接 【質問内容】基本的に一次面接の質問内容と同じであった。 志望動機について、なぜ弊社を志望するのか、この会社でやってみたいこと。 学生時代に取り組んだこと→なぜそれを始めたのか、具体的な内容 資格に...
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      23年卒 最終面接 / 本選考

      大学非公開 | 文理非公開
      【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】別室待機→会場に入室 【質問内容】やや答えにくい質問が多かった。 学生時代に取り組んでいたことについて→具体的な活動内容、子ども達に関わる活動を行っていたため、それに付随する難しい質問もあった。 志望動機→入社後にやってみたいこと...
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      23年卒 エントリーシート / 本選考

      大学非公開 | 文理非公開
      【学生時代に資格の勉強以外で最も力を入れたことは何ですか。その中であなたが一番成長したと感じるエピソードを教えてください。(300字以内)】NPO法人での活動だ。所属していた広報班では、法人を知ってもらうことを目標に活動していく中で、メンバー間で進捗度の把握にズレがあり、活動が滞ることがあった。そこで、これまでの進捗度や留...
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      23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

      大学非公開 | 文系
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      5人の方が「参考になった」と言っています。
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      23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

      大学非公開 | 文系
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      3人の方が「参考になった」と言っています。
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      もっとワンキャリアを使いこなそう
      ワンキャリアでは、令和アカウンティング・ホールディングスの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、令和アカウンティング・ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。令和アカウンティング・ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析や令和アカウンティング・ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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