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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 2023年7月下旬
実施場所 オンライン（Zoom）
インターンの形式 講義形式
インターン期間 1日
参加社員数 3名程度
参加学生数 15名程度
参加学生の属性 不明ですが、MARCH、日東駒専程度だと思われます

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

イントロダクション
業界クイズ大会
面接体験会
グループディスカッション練習会
座談会

という流れで行われました。
業界理解、面接対策、GD、不安解消により、就活基礎力を向上させることを目的としたインターンシップです。

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ワークの具体的な手順

業界クイズ大会では、事前に人材業界に関するビジネスモデルを軽く説明されてから、ブレイクアウトルームに分けられて、クイズの答えを時間内に考えるというものでした。
面接対策では、面接官役と就活生役に分かれて行いました。その後、社員さんからFBをいただきました。
GD練習会でも、ブレイクアウトル...

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インターンの感想・注意した点

社員さんからの眼を一応気にしておいた方がいいと思います。インターンシップでの振る舞い自体が選考に影響するわけではないと思いますが、最後にFBが行われるため、そこで良い評価をもらえるように意識した方がいいと思います。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者とは、クイズ大会、面接対策、GD練習会でブレイクアウトルームで話し合いを通して関わりました。特に、GDでは、短い時間で結論までもっていくためにかなり話し合いました。
社員の方とは、FBの際や、最後の質問コーナー（座談会）で関わることができました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

建設業の人材派遣の企業

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

体育会系やベンチャー気質が少しある企業

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、コプロ・ホールディングスの2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またコプロ・ホールディングスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、コプロ・ホールディングスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やコプロ・ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
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    • 人材コンサルティング営業職
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    • 人事職
  • 25年卒
    • 人材コンサルティング営業職
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    • 建設エンジニア職（施工管理）
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  • 24年卒
    • 人材コンサルティング営業職
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    • 人事職
  • 23年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
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    • 人事職
  • 22年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
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  • 21年卒
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    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
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