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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
エントリーシート
提出期日 1月20（提出）
提出方法 フォーム
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

あなたがこれまでで、「健康やコンディションが理由で、人や組織、社会の本来の力が発揮されていない」と感じた出来事を教えてください。

私が「健康やコンディションが理由で、人や組織の本来の力が発揮されていない」と感じたのは、◯◯で◯◯を務めた時の経験である。学祭準備期間は練習や運営が立て込み、休息や睡眠が十分に取れない状況が続いた。その結果、運営側は夜遅くの会議が常態化し、集中力の低下から議論が停滞するなど、意思決定の質が下が...

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各質問項目で注意した点

自分の学生時代に力を入れたことと企業の理念が重なる点を意識した。特に、「コンディション」に重きを置かれているため、その軸からズレないようにした。

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2026年2月中旬
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28年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
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28年卒 一次面接 / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施のためなし　【質問内容】・満足度向上は数値化されてるのか口頭でのフィードバックなのか ・全員のモチベーションを保つには ・やるのが遅い人にどう対応したのか（期限厳守を貫くかその人に合わせて対応を変えるか） ・強みと...
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インターン選考通過

28年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

関西大学 | 文系
【弊社は「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」というミッションのもと、24時間365日にコンディショニングを実装することで、日々のライフパフォーマンスを支える事業を展開しています。あなたがこれまでで、「健康やコンディションが理由で、人や組織、社会の本来の力が発揮されていない」と感じた出来事を教えてくだ...
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28年卒 一次面接 / インターンシップ選考

関西大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介をお願いします ・学生時代に力を入れたことは何ですか ・その取り組みで直面した課題と、どのように解決しましたか ・なぜその行動を取ろうと思ったのですか（動機の深掘り） ・チームの中でどのよう...
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インターン選考通過

28年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたがこれまでで「健康やコンディションが理由で人や組織、社会本来の力が発揮されていない」と感じた出来事を教えてください】高校時代、成績上位者としての周囲の期待を過敏に感じ取り、テスト前に不眠に陥り本来の力を発揮できない事態に直面した。特に受験期は模試の前日に一睡もできない日があり、深刻な課題だった。 1.原因は不眠その...
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28年卒 TENTIAL一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたことなど基本的な内容。自分が熱中したことやリーダーでないときにどう組織に貢献するか、リーダーでなければどのように貢献できるか、仕事をしていてやりがいを感じる瞬間。辛いことを続け...
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インターン選考通過

28年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

立命館大学 | 文系
【あなたがこれまでで、「健康やコンディションが理由で、ヒトや組織、社会の未来の力が発揮されていない」と感じた出来事】私は、ゼミでの産学連携プロジェクトにおけるリーダー経験を通して、睡眠不足や多忙による生活リズムの変化が理由で、グループメンバーの本来の力が発揮されていない現実を痛感した。 当時、◯◯社に対し国外に向けた...
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28年卒 個人面接 / インターンシップ選考

立命館大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】自己紹介で触れた学生時代に力を入れたことの深堀。しかしながら通常はESに対する深堀だと思う。自己紹介前のアイスブレイクでは、「手元にESあるので～」的なことを言っていた 深堀内容は、具体的にそれはどう...
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ワンキャリアでは、TENTIALの2028年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、TENTIALのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。TENTIALのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やTENTIALの企業研究をする際に役立ちます。
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