TENTIALの通過ES・選考体験談一覧

これまでの人生において、最も成果を残せたと思える出来事と、成果を残せた理由を教えて下さい

最も成果を残せたことは◯◯部におけるリハビリ制度改革を主導し、リハビリの水準をあげることに成功したことだ。学生日本一を目指す弊部では、復帰後に関連する怪我で再び受傷してしまう再受傷率が20％と高く、安定した戦力の確保と戦力強化の弊害となっていた。私はこの再受傷率を半減することを目標として改革に取り組んだ。原因の一つは、トレ...

承諾/辞退理由の詳細

MVVへの強い共感 自身の興味と事業ドメインが非常に近い ウェルネスを大切にする人が多く、健康を大切にしながらハードに働けるイメージがわいた リカバリー業界の成長性とそれに伴う大きな裁量が与えられると想像できた マーケターとして成長していくキャリアパスの提示があり、それが自身の満足のいくものであった。また自分にもらっている...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

COO

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CRO

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーケティング本部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

承諾/辞退理由の詳細

将来、自分でウェルネス事業（食分野）を行いたいという目標があり、「身近で手に入れやすい健康を届ける」という企業のビジョンに強く共感したため承諾した。また、健康は食だけでなく、運動や睡眠など多くの要素が関わっていると考えている。そのため、幅広い視点から健康について学び、自分の知識や視野をさらに広げられる環境だと感じたことも大...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーケティング本部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

これまでの人生において、最も成果を残せたと思える出来事と、成果を残せた理由を教えて下さい

私がこれまでで最も成果を残せたと感じているのは、“自分を好きになれる人を増やし、暮らしを豊かにしたい”という自分のビジョンを出発点に、その食のフェーズとして始めた◯◯の◯◯で、企業2社・NPO法人1社・有機農家との協力関係をゼロからつくり上げるところまで進められたことです。最初は、有機農家の方から「野菜の提供は難しい」「本...

承諾/辞退理由の詳細

ミッションに共感をしたから。自分は人の挑戦を後押しできる会社に就きたいと考えていた。TENTIALはポテンシャルを引き出すためのコンディショニングの実装を掲げており、社員の方と話す中でもミッションに対する熱意を感じた。さらに、ヘルスケア業界は運動を小学校からしていた自分に近い存在だと感じより前向きに働けると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

経緯

インターンシップを終えた人に向けた選考の話

会場到着から選考終了までの流れ

4つのグループに分かれ自己紹介をしながらチームビルディングを行った。その後、会社のサービス内容や強みのプレゼンがあり、インターンシップのテーマが発表された。その後はメンターの方が月、チームで議論を進めた。

弊社は「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」というミッションのもと、24時間365日にコンディショニングを実装することで、日々のライフパフォーマンスを支える事業を展開しています。あなたがこれまでで、「健康やコンディションが理由で、人や組織、社会の本来の力が発揮されていない」と感じた出来事を教えてください。 以下を踏まえて具体的に記載すること。1.なぜその問題が起きていると考えたか2.自身でどのようなアクションを起こしたか、あるいは起こせると考えるか3.その経験から、あなたが大切にするようになった価値観

私は5歳から続けている◯◯を通じて、コンディショニング不足が個人の可能性をいかに奪うかを痛感してきました。中学2年生の時、◯◯◯◯の予選直前に股関節を疲労骨折し、長期離脱を余儀なくされた経験があります。当時の私は、朝晩の激しい練習量に対してアップやケアの時間が圧倒的に不足していました。この問題が起きている理由は、競技現場に...

承諾/辞退理由の詳細

コンディショニングの実装というミッションを、自分も達成させたいし、そこに貢献したい/できると思ったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役CEO

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

COO

実施日程

2024年8月上旬

実施日程

3月

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒人事

あなたがこれまでで、「健康やコンディションが理由で、人や組織、社会の本来の力が発揮されていない」と感じた出来事を教えてください。

私が「健康やコンディションが理由で、人や組織の本来の力が発揮されていない」と感じたのは、◯◯で◯◯を務めた時の経験である。学祭準備期間は練習や運営が立て込み、休息や睡眠が十分に取れない状況が続いた。その結果、運営側は夜遅くの会議が常態化し、集中力の低下から議論が停滞するなど、意思決定の質が下がった。またメンバー側でも、授業...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

ポテンシャルが下がっていると感じた場面はあるか

文化祭実行委員として活動する中で、「個人の能力がコンディション一つでこれほどまでに左右されるのか」と痛感した経験がある。準備が佳境に入った時期、組織パフォーマンスの低下に直面した。夜間もLINEや電話で相談が続き、24時間気が休まらない状態が常態化していた。その結果、本来段取り力に優れたメンバーでもケアレスミスが増え、局内...