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内定時期 2024年3月
承諾検討期間 不明
承諾/辞退 辞退
承諾/辞退理由 経営者の人柄

承諾/辞退理由の詳細

最終面接に10分遅れてきた時点で、人材を大切にしない会社と感じて辞退を決めていた
福利厚生の点から地方大学生が生活するのは厳しいと考えた

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採用人数・倍率

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内定者の採用大学・学歴

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自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、指定の会議室で面接が行われた。 　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだ事 ・M&A業界以外で見ている業界とその理由 ・他社の選考状況 ・M&A業界が第一志望の理由 ・強みが発揮されたエ...
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【承諾/辞退理由の詳細】ベース給が他社よりも圧倒的に低く、生きていけないと思ったため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】佐上社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、会議室で面接。 　【質問内容】・自己紹介 ・就活軸 ・どのような業界を見ているか ・強み ・弱み ・弱みを改善するために意識している事 ・3年後、5年後どうなっていたいか ・逆質問 ※これまでの...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のZOOMリンクから入室。　【質問内容】・簡単な自己紹介（1分程度） ・学生時代に最も力を入れたことと、その深堀 ・就職活動の軸 ・M&A仲介を志望する理由 ・なぜM&A総合研究所を志望するのか ・同業他社でほかに受けて...
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【就職活動の軸と M&A 仲介業界の志望理由】私の就活の軸は、『高い報酬を払ってでも雇いたいと思われる人材』になることです。フリーランスとして活動していた際、不可抗力によって契約が解除され、収入が途絶えてしまいました。その後の仕事がなかなか見つからなかった経験から、自分自身が雇われる・求められるに値する人材になる必要がある...
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【上記以外の特筆すべきご経験がある場合は記載してください。 文字数制限はありません。無い場合は何も記載いただく必要はありません。】学生◯◯名の◯◯サークルにて新入生の定着率を◯◯％増加させた経験だ。当時、新入生の約◯◯％が半年経たずしてサークルを辞めてしまっていた。私はその原因を◯◯の締め作業が煩雑で負担が大きいことだと仮...
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【就職活動の軸と M&A 仲介業界の志望理由】軸は2つある。1つはM&A仲介業界であることともう一つは◯◯である。 M&A仲介を志望している理由は業界に対して大きな将来性を感じているからである。少子高齢化が加速度的に進む日本においてM&Aは今後ますます必要となることが確定的な未来である。この業界に身を置くことで倍速で成長...
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】自己紹介 今受けている業界はどこか？ 将来のキャリアプラン（5年後、10年後の自分の理想像） 留学生活で学んだことは何か？ 他人からどういう人だと言われるか？ 自分の強みと弱みは何か？ 就活の軸は...
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室で面接。　【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深掘り 自分の強みが発揮された出来事とその深掘り M&A業界を志望している理由と他に志望している業界 その中でもM&A総合研究所を志望している理由 ...
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