【「働くを楽しく」へリノベートする。】
ホープスは販売や製造、会計など幅広い範囲で企業を支える、企業向けの基幹系業務システムの設計・開発事業を主軸として、企業の業務改善を後押しする「業務コンサルティング+システム開発」による企業支援を行なっています。
社員一人ひとりのチャレンジに応じて、若手社員でも活躍できる場を用意しています。
取引先は誰もが耳にしたことのある企業がほとんどです。
準大手~中堅企業向けのシステム開発に携わることで多彩なスキルを身につけ、磨くことができます。
ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。
ITの力で、わくわくできるシゴトやその環境を増やすことが、我々の使命です。
ヒトが何をすべきかを追求し、“働くを楽しく”へリノベートすることで社会に貢献します。
代表者 | 上原 健太郎 |
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所在地 | 東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階 |
資本金 | 5000万円 |
設立日 | 1991/03/08 |
従業員数 | 462名(2022年9月1日現在) |
売上高 | 53億円(2022年8月期実績) |
事業内容 | 様々な業種、業界の大手~中小企業に対し、仕事をサポートするための一貫したシステム開発を行なっております。 |
平均年齢 | 30歳 |
出身学部の文理比率 | 文系69.4%:理系30.6% |
主要ERPシステムの上流工程の導入から開発・保守までの開発力や、投資計画の最適化支援などに強みを持つため、一貫した開発工程を経験することができます。
そのため、システム開発全体を通して、各開発レベルでの対応力を磨くことができ、エンジニアスキルの幅が広がります。
若手のうちからたくさんの経験を身につけて、早くから市場価値の高い人間になりたい、という方はホープスの考え方ととてもマッチしていると思います。
ホープスはプロジェクトの業種や、システムの種類、開発工程フェーズのバラエティが多く、専門性を高めてスキルアップできる、成長を促す環境があります。
【入社前教育】
出身学部やIT経験の有無に関わらず、安心して入社準備をしていただけるように、独自の教育カリキュラムで、ITリテラシーやPCリテラシーの研修に取り組んでいただきます。
また、先輩社員や同期との交流を入社前に行なうことで、入社後に相談する相手ができたり、プライベートを一緒に楽しめる仲間を見つける機会があるのも、魅力のひとつです。
【入社時教育】
入社後1か月間程度の研修で、ビジネスマナーやITスキルを基礎から学んでいただきます。
そのほか、若手社員、中堅社員など、各層に合わせた研修を実施しております。
ITスキル研修を中心に、マネジメント研修などがあります。
同世代の仲間が多く、気軽に意見交換ができる風土があります!
社員は穏やかで誠実な方が多く、コミュニケーションにも力を入れています!
社歴や年次に関係なく、人を巻き込んでいける熱意のある人がリーダーになれる組織にしていきます。