志望動機・軸系なぜコンサルティング業界を志望しているのかコンサルの中でもなぜRe-grit Partnersなのか他に受けているインターンはあるか、その中でのRGPの位置づけは自己分析・人物系学生時代に最も力を入れたことは何か困難な状況をどう乗り越えたかチームで何かを成し遂げた経験を教えてほしい自分の...

実施日程

2026年3月下旬

実施場所

東京本社とサテライトオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

zoom上での開催

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自己分析をテーマにしたイベントだった。自己分析と企業分析の2テーマに大きく分かれていた。独自の自己分析・企業分析方法を教わり、実践した。実践の際にはグループに分かれて個人単位・グループ単位で進めた。グループにはメンターとして社員の方がついてくださった。

ワークの具体的な手順

講義後グループで実際にワークを行う。終盤は個人面談と座談会だった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom上での開催

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

就活に関するセミナー。現在の就活市場への問題提起を含め、自身のファーストキャリアをどのように築くかを講義形式で解説いただいた。Q&Aでは内定者インターン生へざっくばらんに質問ができた。一方的に聞く形式ではなく、受け答えをしながら聞く形式であった。

ワークの具体的な手順

講義後Q&Aが行われた（企業についてだけでなく就活全般についても）。

実施日程

2026年3月下旬

実施場所

東京本社とサテライトオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用チーム

会場到着から選考終了までの流れ

メールに添付されたzoomリンクから参加。

質問内容

・これまでのセミナーなどの感想：実際の感想をふまえて起こした行動を伝えた・学部時代の就活について（院生のため）：就活理由、進学に決めた理由を伝えた・大学院での研究内容について：概要・きっかけ・おもしろさ・就職後どのように活かせるか・アルバイトについて：決めた理由・かけもちしてるか・現在の生活の比重：学業などの優先順...

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明の後、自己分析と企業分析を行い、最後に1on1面談が任意で行われた

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自己分析はチャットGPTを活用したregrit独自の方法で自己分析を行い、自分の就活軸を見つけるものとなっていた。企業分析も同様にAIを用いて自分の向いている業界を見つけるものだった。最後に行われる任意の面談でメンターと話すことができる。

ワークの具体的な手順

講座→実践→発表を繰り返し行った。

実施日程

2026年3月下旬

実施場所

東京本社とサテライトオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1.簡単な自己紹介 2.理想像 2.1.理想像達成において重要な点 2.2.理想像を実際に活かすには 3.コンサルタントとして何をしたいか 3.1.具体的な施策は考えているのか 3.2.実現のために何が必要か

実施日程

2026年3月下旬

実施場所

東京本社とサテライトオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインですぐ

質問内容

■質問大学での研究内容学生時代に頑張ったことは？リーダー経験はあるか？志望動機 ■回答大会に◯◯するまでの過程を、挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思決定してきたのかを説明した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインですぐ

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

自己分析にAIを活用し、自身の価値観を言語化することで、客観的な視点から「会社選びの基準」や「就活軸」を明確化しました。その結果、独自の強みを活かせる業務内容やキャリア形成の方向性を具体的に導き出しました。

ワークの具体的な手順

自己分析、ワーク、発表の順番

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインですぐ

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

なぜ就活をするのか、なぜしないといけないのか、どうキャリアを選択したらいいのかを中心としたセミナー。就社にならないようにすること、そのために必要な考え方を教えられた。他にはないセミナーの内容だったと思う。

ワークの具体的な手順

なぜ就職からファーストキャリアの選び方の解説

実施日程

2026年3月下旬

実施場所

東京本社とサテライトオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

自身のキャリアビジョンについてご記載ください。（※将来的に何をしたいか、5年後にはどんな人材になっていたいかなど）（200字程度）

私は企業と信頼関係を構築し、長期的に成長を支えたい。信頼関係の構築は◯◯アルバイトの中で海外のお客様との交流の経験から来ている。◯◯を務めた際に、◯◯が仲間からの称賛を受ける程の成長を見届ける経験から来ている。入社後は専門領域を見つけ、専門性を伸ばすことで実績の面で企業からの信頼を獲得したい。信頼を獲得することで企業からの...

上記のキャリアビジョンに向けて、なぜコンサルタントであるべきか、ご記載ください。

コンサルタントを志望する理由は2つある。1つ目は仕組みの立て直しを行いたいからだ。先程のやりたいことの中には、仕組みの立て直しも含まれている。具体的には属人的な業務を仕組み化していきたい。2つ目は専門領域を見つけれられるからだ。コンサルタントは様々な業界・領域に携われる。私は専門領域を見つけるには、まずは幅広く領域に触れる...

自身の「これは他の誰にも負けない」といえるエピソードについてご記載ください。（※対象となるのは、「1位」を取ったものだけでありません。）

私は◯◯を務めた時に、前年の倍となる全体目標の新入生◯◯人の入会を達成した。その時の課題は新入生の新規参加率とリピート率であった。課題解決の為に私は発案会議と日報を導入した。発案会議はイベント案を考える人を担当者のみではなく、班員全員で考えるように班体制を一新した。また日報はイベントの質向上と担当者の負担軽減の為に導入した...

承諾/辞退理由の詳細

自分が目指すキャリアが達成できると思ったから。そのための環境、人、が整っている。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの入り口についたら、面接場所まで案内してもらえる。

質問内容

・就活の軸・なぜコンサルなのか・なぜRGPなのか・他の企業との比較自分の軸と照らし合わせた時の他社のメリット、デメリット。RGPのメリット、デメリット。・RGPに対する懸念点忖度なしで答えてほしいと言われた。不安に思っていることを聞いた。・成長に対する考え方ハードワークだが大丈夫か？・逆質問

経緯

三次面接合格後に連絡がある。最終面接に向けての準備段階。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・就活の軸・他業界との比較・なぜコンサルか・なぜRGPか最終面接に向けてブラッシュアップのサポートをしてもらう回だった。選考要素はなし。ここで言語化できていることも大切だが、うまく言語化できなかった部分を改善することが重要。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・大学、学部・なぜその大学、学部を選んだか・大学では何を学んでいるか・将来のビジョン・コンサルの志望理由・RGPの志望理由・がくちか・挫折経験深堀あり・逆質問・最後にFBがもらえる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・大学、学部・なぜその大学、学部を選んだのか・大学で何を学んでいるのか・将来のビジョン・コンサル業界の志望理由・他の業界との違いはなにか・RGPの志望理由・逆質問最後にFBがもらえる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・就活の軸について・就職活動の状況・なぜコンサル業界なのか・RGPの志望理由は？・キャリアビジョンはどのようなものか・逆質問面接時間は40分程度で、残りの時間でフィールドバックがもらえる。

承諾/辞退理由の詳細

就活を始めた頃からずっと見ていた会社であったため。また、ポータブルスキルと個の能力を両立しながら成長できる環境は他にないと思った。最終面接で、CEOの方から仕事のしんどさについてもしっかり説明があったため、覚悟を決められた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEO

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られたURLから入室。終了したらそのまま退出。

質問内容

◼️質問就活軸 ◼️回答成長環境、自分自身が商材になれるか、チームで働けるか ◼️質問入社意思決定をする際の懸念点は？ ◼️回答会社の将来性。自身のキャリアがしっかりと築けるかどうか。（中途半端にならないか）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員　中途四年目　エンゲージメントマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られたURLから入室。終了したらそのまま退出。

質問内容

◼️質問志望動機と将来のキャリア ◼️回答ポータブルスキルが広く早く身につくとともに、個人の能力も伸ばせると感じたため。過去経験とのつながりや、将来の夢から逆算した話もした。キャリアは抽象度が高くなったが、why御社につながる要素が説明できるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒社員　二年目

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られていたURLから入室。終了したらそのまま退出。

質問内容

◼️質問就活軸は？ ◼️回答成長環境、自分自身が商材となること、チームで働けるか理由まで聞かれたので、過去経験から繋がっていることを話した ◼️質問志望動機 ◼️回答ポータブルスキルが身につきつつ、個人の能力も同時に伸ばしていけること。社員の士気が高いこと（インターンシップより）

実施日程

12月20日-21日

実施場所

紀尾井オフィス

インターンの形式

講義形式＆実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一年目現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接→逆質問

質問内容

自己紹介、これまでの経歴（自分史）、特に頑張ったこと（経験の概要、どのようなマインドや工夫をしたか、そこから得られた経験や形成された価値観）、今後やりたい事（会社内外問わずに聞かれた）、志望理由、逆質問

試験科目

性格検査/能力検査

各科目の問題数と制限時間

能力言語と非言語で20問20分・性格100問10分

対策方法

SPIなどの対策本を一周して臨んだ。あまり対策はいらないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社一年目コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入った後、すぐ始まった

質問内容

自己紹介→面接→逆質問→フィードバック・学生時代にやり遂げたことは？・なぜがんばれたのですが？・将来の中長期的なビジョンは？・その将来像に向けたファーストキャリアで何を得たいですか？・インターンを通して獲得したいものは？・現在の選考状況は？・企業選びの軸は？

試験科目

言語・非言語

対策方法

いくつかの参考書を何周か解いて、重要な部分は複数回見直した。

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選考ステップ別に見る

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