日鉄ソリューションズ関西

3.6

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本製鉄の工場の業務フローについてのワークで、最初に訂正部分が複数あるドキュメントが配られました。 工場でクレーンを動かす人や現場の責任者の発言から業務のフローチャートを導き出し、ドキュメントを訂正しました。　【ワークの具体的な手順】ワークは前半と後半に分かれていました。...

【ゼミ・研究室 指導教官名 卒業論文テーマ（未定の場合は「テーマ未定」とご記載の上、取り組んでいる内容をお書きください。）200文字】◯◯教授 「テーマ未定」 ゼミでは、経営戦略の知識を用いて、企業課題の解決方法を実践的に学んでいます。 具体的には、◯◯県内の中小企業の協力の下で、企業が扱う製品のPR方法の考案・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製造業向けシステムの問題解決、上流過程を体験した。チームは3名編成で、一つひとつのワークについて時間が設定されていたが、間に合わない場合は他のワーク時間に進めても良いと支持された。合間の時間には次のワークの説明などがなされた。事前に配布された資料をもとに製鉄業やIT用語の知...

【説明会の具体的な内容】人事の方が1名で全てを説明してくださった。最初にIT業界の説明を軽くしてくださった後に企業説明という流れだった。内容としては簡単な企業の説明、主にどんな業務をしているのか、母体の企業のことについて、基本的な会社情報などをスライドにて説明してくださった。短時間かつ通信状況が悪かったため、ついていけない...

【試験科目】SPIのテストセンターで、オンライン受験をしました。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ形式。　【対策方法】SPI対策本で勉強する。

【承諾/辞退理由の詳細】関西圏で大規模のシステム開発に携わることができる。選考までに座談会での触れ合う機会が多い。グループの安定した基盤がある。早めから上流工程に携わる可能性がある。休日が多い。　【内定後の課題の有無】3月頃に課題がある予定　【内定後の拘束】承諾したら社員や同期と関わる機会があり、任意参加になっている。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の高い社員の方が二人。人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着して、人事の方から説明を受け、そして面接開始する。　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介できになったところの深堀 ・所属している大学、学部、学科の志望理由 ・作文の説明 ・学生時代に力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の高いエンジニアの方と人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入る。　【質問内容】・所属している大学、学部、学科を志望した理由 ・学部でどんなことを学んでいるか ・学科特有の講義について ・自己PR ・弱み ・志望動機 ・就職活動の軸 ・企業選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの方と人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入る。　【質問内容】・自己紹介 ・大学、学部、学科を選んだ理由 ・学部でどんなことを学んでいるか ・講義の中で興味のあること ・学生時代頑張ったこと ・強みと弱み ・志望動機 ・IT業界を志望...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が関西であることや、これまでの先行で接してくださった社員の方の雰囲気が良かったこと、最終面接後の面談にて親身に相談に乗って頂けたことが決め手となりました。　【内定後の課題の有無】1月頃からeラーニングあり　【内定後の拘束】内定者懇親会、内定式など　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は共にSE職の現場社員の方で、管理職クラスの方々でした。 面接後の面談は一次面接の面接官と同じ人事部の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の10分前までにオフィスに行き、面接。その後別室にて人事部の方と30分程度の面談。　【質問内容】・自己紹介 ・志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接時はSE職の現場の社員の方、年次はやや高め。 面接後の面談担当は人事部の方で、若い方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の5分前に接続し待機。 1時間の面接の後、人事部の方と30分程度の面談がありました。　【質問内容】・志望動機 ・現時点での就職活動の状況...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の5分前に接続し待機　【質問内容】・自己紹介 ・現時点での就職活動の状況（受けている業界や企業等） ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・IT関連の資格や技術は有しているか（実践的な技量があるか精査するというより現状...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】インターンシップや他社の選考で受けた際にできなかった問題等を復習し臨んだ。

【卒業論文/修士論文テーマ（200字程度）】テーマ「◯◯4品種の類縁関係の解明」 これまで研究が盛んでなかった◯◯の4つの品種について近年の再評価に伴い促進が予想される今後の◯◯的改良における基礎情報を得るべく、品種間の関係を明らかにする研究を行っています。◯◯の◯◯◯◯情報を用いて、◯◯的な構造の類似度等の観点から品種...

【当社のインターンシップへの志望理由をご記入ください】周りの人と協力して何かを成し遂げる経験をしたいからです。 大学では一人で研究を行っている上に、研究室内で似たような研究をしている人もいなかったため、誰かから指摘されたり、刺激を受けて切磋琢磨する機会があまりありませんでした。そこで、貴社のインターンに参加し、ざまざまな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次高そうだった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して待機　【質問内容】なぜ弊社なのか なぜSEなのか なぜSIerなのか SIerの仕事はどんなものだと理解しているか 勤務地について問題ないか 部活動での経験について 学生時代に力を入れたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。おそらく管理職か。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続してそのまま待機　【質問内容】一次とほぼ同じ ほとんどがESの内容の深掘り ESに書いてあることと自分が話すことに沿って質問される。 あとは なぜ弊社なのか なぜSEなのか 勤務地について ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。おそらく若手ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の1時間は現場社員一人と普通の面談を。 その後30分以内の人事面談を行う。　【質問内容】志望動機 なぜSEなのか ESの設問について（これまでのITスキルを駆使して取り組んだことで最も苦労したことについて...

【ゼミ・専攻指導教官名、卒業論文／修士論文テーマ（200文字以内）】ゼミのテーマは◯◯（◯◯分析の理論と実践）です。◯◯准教授に指導していただいています。分析手法の理論的背景と◯◯のコンテクストを踏まえた総合的な分析を目指しています。用いる分析ソフトは◯◯や◯◯です。◯◯学期は◯◯手法の◯◯的理解に取り組み、◯◯学期はオペ...

【過去に力を入れて取り組んだことは何ですか。】◯◯の団体戦で全国大会に進出したことです。 当初はメンバー決めの時、同級生と意見が食い違ってしまい、練習もままならない状況でした。私は同級生と全員で出場したかったのですが、同級生の中には全国進出の目標を達成するためには、勢いのある後輩をメンバーに入れるべきだという意見も出てい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製鉄業N社の業務システム化案件のグループワーク 主に前任者から引き継がれたという資料とヒアリング内容を吟味した新たな資料の作成と、ヒアリングに基づいたシステムの改良及び新規システムの提案を行いました。　【ワークの具体的な手順】全体説明→グループワーク（2回に分けて）→発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに始まった　【質問内容】人事の方から会社説明があった後、マイクをオンにして質問できる時間があった。会社説明としてはホームページに乗っていることが大半だったが人事の方から説明して頂くことでよりいっそう分かりやすかったように感じた。　【雰...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】過去に実在したプロジェクトを題材にシステムエンジニアの仕事を体験した。課題抽出、要件定義から開発に向けてのスケジュールや予算計画を立てるところまで行った。グループに1人は情報系の学部出身の学生がいたため、助けてもらいながら進めることができた。　【ワークの具体的な手順】課題の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客との議事録をもとにして現在のフロー図を修正し、最終的にチームごとにプレゼンテーション発表を行う。 ワークに取り組む前に必要となるシステム開発やITの基本知識についての説明があり、それを参考にワークに取り組む。　【ワークの具体的な手順】事前説明の後グループワークを行い、...