医療 × HRTech で世界を変える
【社会貢献性の高さ】
「圧倒的No.1の人材サービス × HRTech」の組み合わせでしか医療課題は解決できない
ホワイトカラーの採用と異なり、医療人材採用においては信頼できるデータが世の中に出回っておらず、確からしいノウハウやナレッジを知る術もありません。そのため医療機関は、いつ、どのくらいの確率で人材確保できるのか、見通しが立てられないという厳しい状況下にいます。
医師・薬剤師の確保は収益の確保という構造である医療経営において、圧倒的なデータ量を根拠にした採用予測に基づき、働き方の多様化に対応できる全方位の採用支援ができるのは、医療人材で圧倒的No.1、かつその強みを活かしたHRTechの掛け算ができる当社のみだと考えています。
【若手の裁量から築けるキャリア】
「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を大事にするフラットさ
若い社員が多く意見交換が活発な社風で、年齢問わず成果を出し正しい発言をすれば、キャリアのチャンスが早期に広がります。リソースも豊富にあるエムスリーキャリアであれば資金や情報・人材など各リソースが十分にある状態で挑戦できる環境があります。
【信頼できる仲間と切磋琢磨できる環境】
志をともにする仲間が大勢いるから、成功するまで走り続けられる
エムスリーキャリアには様々なバックグラウンドを持つ優秀な人材が多く集まっています。
壁打ち相手がおらず、目の前の顧客の支援や事業づくりのアイデアが自身の経験知見の範囲内にとどまってしまうといった心配はありません。業務がうまくいっている時もそうでない時も相談・議論できる仲間がたくさんいるので、目標達成のために前向きにチャレンジし続けられる環境です。
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