【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事の方と軽く話し、会場に入室して面接スタート。　【質問内容】・志望動機 ・自己PRについて深掘り ・大学で学んだこと ・部活動 ・趣味、特技について深掘り ・キャッチフレーズについて深掘り ・どんな会社に入りたい...

【会場到着から選考終了までの流れ】WEBでした。　【GDのテーマ・お題】若い世代（20〜30代）に生協を利用して貰うためにはどうすれば良いか。　【GDの手順】グループディスカッションの前にアイスブレイクの時間があった。その次に各自で考える時間が設けられ、グループディスカッションを行った。最後にワードを用いて、各チーム1人の...

【試験科目】適性検査と会社オリジナルのテスト　【各科目の問題数と制限時間】適性検査　20分 オリジナルテスト　30分　【対策方法】オリジナルテストは事前に貰える会社パンフレットを読み込めば大丈夫である。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】くらしを取り巻く商品や活動について説明会で見聞きした上で、実際に社員の方が行っている商品販売促進のPOPをグループにランダムでわかれて、考える。 組合員のくらしと生協の役割について郵送されたパンフレットを読む。　【ワークの具体的な手順】グループにわかれて、各々POPのデザ...

【説明会の具体的な内容】事業概要説明、先輩職員メッセージ、 質疑応答、選考スケジュール案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】生協という株式会社とは違う形態で、配達などの仕事が大変なイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】配達業務ももちろんあるが、共済の業務や広報の業務、管理部門などキャリア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室でに合否通知方法の説明の後面接室に通された。　【質問内容】志望動機、なぜ京都で就活をしているのか、他の人から言われる性格、集団の中でどのような役割を果たすことが多いか、働く上で大切にしたいこと、部活動でリーダーをしていて大変だった...