職種別の選考対策
年次：
19年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
No.43251 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
19年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 理系
2018年1月
グループディスカッション（GD）
2018年1月
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 4〜5人 |
| 結果通知時期 | 2〜3日以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
受付、待合室待機（1スロット、5グループはあった）、面接官が呼ぶ、部屋に案内、開始、終了
GDのテーマ・お題
実店舗の売上向上
GDの手順
ケース想定、現状分析、打ち手検討、施策立案。
打ち手検討と施策立案の検討を何回も往復した記憶がある。
前提は自由に置けたので、やりやすいように工夫した。
ホワイトボードも使えたので、整理に使っている人もいた。
プレゼン時間の有無
最後に1分ほど、中身のない議論になっていたので丸投げした。
選考官からの質疑応答の有無
軽く質疑応答した。逆質問で会社のことも聞くことができる。
選考官からのフィードバックの有無
軽くある。
雰囲気
グループによると思う。
自分のグループは、議論の進捗があまりに悪くきつい言い方をしたため険悪になった。
注意した点・感想
どこで貢献できるか探すこと。
進行ではなく、必要だと思ったことを指摘することに専念した。
その時にあくまでも人の話を聞いてない・否定したりするような体では話さなかった。（最後の方は聞いてなかった。）
網羅性と論理性を意識していた。
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