キュービタス

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【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】面接がおわったあとに、社内見学をさせてもらった。　【質問内容】入社の意思確認。入社の意思があるかどうか、不安に思っていることや、就活の軸などを聞かれた。この場で内定をもらい、そのあとのスケジュールや、グループディスカッションから今回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の後に社内見学をさせてもらった。会社の雰囲気が掴めた。　【質問内容】基本的なこと。学生時代にがんばったことと、挫折したことについては特に深く聞かれた。答え方と、面接官のほしい考えを適切に導くことが大切。逆質問の時間も多めにあったの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にプリントで課題が提示され、その文章題に答えてからのグループ面接　【質問内容】基本的なこと。自己PRだったり、学生時代にがんばったことだったり、雑談的な雰囲気だった。1番の要は、最初にやった課題の内容。自分の答えを...

【試験科目】文章正誤問題 表計算 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】25問25問くらいの60分　【対策方法】なし、ぶっつけ本番

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くなり、色分けされたテーブルの決められた席に座って、グループが構成される。 アイスブレイクでグループの人と仲良くなったあとは、会社オリジナルのカードゲームをしながら、その人の考え方や振る舞い方を見られて、評価される。 その後に、社員の方への質問会が行われた。　【GDのテーマ・お...

【自分の強み】有志のゼミに参加する積極性と、そのゼミの中でも話し合いの記録をし、それを共有する係など、人のやらない影の仕事をしてチームが円滑に回るように状況を判断して、自分の役割を果たしていったことを記載した。　【学生時代に力を入れたこと】部活でマネージャーとして意識した、ひとつのチームの中でプレイヤーとマネージャーと役割...

【内容】会社についての説明 社内見学 先輩社員への質問会　【注意した点・感想】質問のときに興味がある風に聞く姿勢をつくった。メモや目配せなどに注意をした。電話などのオペレーション業務の多い職場と思われるので、人の話の聞き方を注視していると思う。また、社内見学ができるのは貴重だとおもうので、見た上で気になることはきちんと...