イノベーションマネジメント

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イノベーションマネジメント(以下、IM)は、旧PwC出身のコンサルタントを中心に設立されたコンサルティングファームです。
多くの企業は、自社の得意分野を活かした製品やサービスの提供を行う上で、先行投資として研究や開発といったプロジェクト活動を行っています。
また、将来の成長に向けた戦略の検討や、組織能力向上のための変革活動にも取り組んでいます。
私たちIMは、そのような挑戦を支援し、革新を生み出すためのパートナーです。

「規模よりも価値を追求する」－私たちは、この言葉を信念とし、少数であっても精鋭集団として、お客様に最大の価値を提供することを目指しています。
共に未来を創り出す仲間として、あなたの挑戦をお待ちしています。

私たちには、大手コンサルティングファームのような規模やブランド・ネームバリューはありません。
しかし各業界のリーディングカンパニーであるお客様に対しても、重要なプロジェクトにピンポイントで支援することで小規模でも高い価値を届けることができると考えています。
コンサルタント一人ひとりがお客様に価値を届ける商品として、お客様のイノベーション創出に重要とされる下記のマネジメント領域において日々支援を行っています。

■Strategy (戦略)
急速に変化する世界において競争優位を保つためには、中核事業を維持しながら、並行して新たな成長分野への投資を行うことが求められます。その青写真と実現に向けた道筋を描き、最適なリソース配分を行うプロセスを整備することで、戦略の実行力を高めます。

■Ideation (アイデア)
イノベーションの源はアイデアであり、より多くの優れたアイデアを生み出し育てる仕組みは企業の成長エンジンです。組織の知識と創造性を最大限引き出すためのプロセスを設計し、チャレンジを促す環境を整えることで、イノベーションのパフォーマンス向上に貢献します。

■Prioritization (検証・選択)
最良のアイデアを選択する唯一の方法は、マーケットからのフィードバックを受け不確実性を低減させることです。アイデアをビジネスコンセプトに発展させ、社会実装や試作品開発を通じた事業面、技術面の検証をスピーディに行うための環境整備が求められています。

■Execution (実行)
厳しい競争環境を勝ち抜くためには、魅力的な製品やサービスを、限られたリソースでより早く、より安く、より高い品質で市場へ投入する力が求められます。開発プロジェクトを部門横断で円滑に運営するための推進体制とプロセスを構築することは、競争力の強化に直結します。

■People & Organization (組織・人・情報・文化)
継続的なイノベーションの実現を支える最も重要な基盤は人であり、人のパフォーマンスを最大限引き出すための環境を整えることは企業の命題です。人のチャレンジと成長を促す仕組みと文化をつくり上げることで、長期的な競争力の源泉を生み出します。

IMでは、キャリアの「広さ」と「深さ」の両方を鍛える環境があります。IMは“ワンプール制”を採用しており、プロジェクトを通じて、様々な業界やソリューションに関わることができます。プロジェクトチームはリーダー1名とメンバー1～2名の少数体制となり、誰であっても“できる事”を増やしていく必要があるため、常に自分の限界に挑戦できます。
上記のような環境で、戦略・実行・業務変革・ITと幅広く知識と実践経験を積みながら自分の得意領域を深掘りすることで、”精鋭”としてお客様への本当の価値提供が可能になります。IMで、自分の可能性を最大限に引き出しましょう！

*プロジェクトアサイン例
Aさん(新卒3年目):
大手製薬会社のグローバルにおけるプロジェクトマネジメントシステムの導入を支援。その後、大手自動車部品メーカーにて、人材育成制度の仕組み構築と、その運用の支援を実施。

Bさん(新卒5年目):
大手自動車部品メーカーにて新製品開発プロジェクトの実行支援を長期的に実施。その後、リソースマネジメントや財務領域など、複数の領域のシステムについて、運用支援や新規案件獲得に向けた活動を実施。現在は、元の自動車部品メーカーにて大規模プロジェクトに従事。

■ 入社時新人研修 (2カ月):
ロジカルシンキングや、業界知識など、IMのコンサルタントとして活躍する土台固めのための研修を実施します。

■ 各種スキルアップイベント:
経験を積んだコンサルタントに対しての案件獲得に関する研修や、他プロジェクト事例の共有など、各種研修/イベントを実施しています。

■ 国内外学会/研修派遣制度:
スキルアップやソリューションの探索などを目的に、承認された国内外の学会やセミナーなどへの参加を奨励しています。

■ 資格取得補助制度:
IMのコンサルタントとして、会社が指定する資格を取得した方に報奨金を支給します。

■ 英語学習補助:
グローバルで活躍をするための英語学習に対して一定額までの支援をします。

■ メンター制度:
プロジェクト上のマネージャーとは別に、若手コンサルタント個々にメンターがつき、中長期的な成長に向けてキャリア形成の相談など、成長をサポートする体制を整えています。

IMでは、柔軟で多様なワークスタイルを提供しています。新卒の皆さんは東京のオフィスでの新人研修から始まり、OJTを経てプロジェクトアサインされる流れとなっています。プロジェクトアサイン後はクライアントに合わせて、クライアント先への出張・東京オフィスへの出社・オンラインのハイブリットで勤務が可能です。

IMでは、新卒の皆さんが安心して働けるよう、充実したサポート制度を整えています。柔軟な休暇・休職制度を始め、ライフイベントに合わせてキャリア構築と私生活の両立を支援する様々な取り組みを行っています。

IMの目的は会社として成功することや、株主価値を最大化することではなく、下記２つのシンプルな使命を継続させることで、社会に貢献することです。

①お客様の会社をより良くし、お客様のテーマ・プロジェクトを成功に導き、そしてお客様が元気になるために、我々はお客様に寄り添って全力を尽して支援すること

②社員が自分の持つ潜在的な才能を十分発揮し、世の中の役に立つプロフェッショナルとして、生き生きと活躍できるようすること