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最終選考結果 1次選考通過

学生時代に一番力を入れて取り組んだこととそこから学んだことは何かを記述ください。（300文字）

大学生運営の◯◯で企業交流会の集客責任者として、学生集客率を向上させた事である。研究や部活で忙しい大学の後輩達に社会人での夢を持って欲しいとの想いから動いた。課題は「スタッフの当事者意識の欠落」であると考えた。学年の違うスタッフが2人1組となる「ペア制」を導入した。これにより、上級生には責任感...

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あなたが現在気になっている企業（製造業）を1つ挙げ、その企業の課題と解決策を教えてください。要約し簡潔にご記入ください。（400文字）

トヨタ自動車
課題：国内市場が宿所していく中、雇用を如何にして維持していくか。
解決策：海外市場への展開と、ライドシェア等の車離れした若者が利用しやすいサービスの展開。

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内定
19年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通された後、1人ずつ社員の方が入室され計3人と面接を行う。終了次第帰宅。　【質問内容】大きくわけて2つの内容があった。 1つ目はケース面接。これは1人目と2人目の方との面接で行われた。ケースの内容は自分の経験に基づくもの...
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内定
19年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後アイスブレイク、社員の方がお題を提示し、GD開始。終了次第FBをもらい解散　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックに向けて某企業（製造業）の戦略選択肢は？　【GDの手順】【1】提示された企業の事業内容について全員で認識を共有。 【2】東京オリンピックによって生まれる需要の洗い出...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
三次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接終了後、面接官交代、三次開始　【質問内容】人物面接のみであった。 最初に自己紹介をしたのち、志望業界や会社に求めるものなど雑談形式で聞かれた後、ADLの特長であったり、案件の種類、入社1年目の具体的な働き方などを説明さ...
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内定
19年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。
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内定
19年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 理系
【学生時代に一番力を入れて取り組んだこととそこから学んだことは何かを記述ください。（300文字）】学内の◯◯大会で準優勝した事です。私の研究室は日本人学生◯人留学生◯人で構成されています。しかし、大会に参加するにあたってある問題がありました。日本人と留学生が別々のグループを作っているために満足に意思疎通ができず、小さいミス...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
サマーインターンシップ
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本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後お題提示、4日GWをした後発表、懇親会。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は1チーム毎に異なる企業が与えられ、その企業に対して将来的な成長戦略の提案であった。 補助的な資料は全く与えられず、自分たちで支給されたPCで調べながら作業を進める形式。 一日一回FB...
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内定
19年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル1人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接終了後、面接官が交代し二次面接開始　【質問内容】ケース面接半分の人物面接半分であった。 ケース面接においては簡単な自己紹介の中から面接官がその場で作ったお題であった。 人物面接では雑談を通して、学生の人柄を見ていく...
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19年卒
サマーインターンシップ
/
本選考
京都大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】基本的にグループワークのみ、最終日に発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】国内企業のシニア向け成長戦略の提案。各班ごとに与えられた企業は異なっていた。2、3人とチーム人数がかなり少なく、特に2人のチームはやや負担が大きそうであった。また、チームメイトの質もばらばらで、いわゆる...
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19年卒
エントリーシート
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本選考
京都大学 | 理系
【学生時代に一番力を入れて取り組んだこととそこから学んだことは何かを記述ください。（300文字）】中高生に大学を案内するベンチャーの運営を改善したことで、主体的に他者の潜在的なニーズを充足させる姿勢を学んだ。私が◯◯の立場を引き継いだ際はシフト員不足と代表への大きな負担という二つの課題があった。前任者から抜擢されて引き継い...
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19年卒
グループディスカッション体験講座
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本選考
京都大学 | 理系
【内容】就活支援団体とADLのコラボレーションイベント。GD対策講座。　【注意した点・感想】イベントとはいえ、コンサルタントが見に来るということは必ず選考要素もあると感じていたため、当然見られることを意識した立ち振る舞いをした。人にもよるが、コンサルタントに気に入られるとES免除等のアドバンテージをもらえるらしい。余談では...
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  • 26年卒
    • 経営戦略コンサルタント
  • 25年卒
    • 経営戦略コンサルタント
  • 24年卒
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