ラックランド

3.5

【座談会の感想・要望を教えてください。】社長登壇セミナーという滅多にない貴重な機会の中、実際に◯◯社長の生の声を聞けたことで、会社全体の方向性や、価値観などをより感じ、社風に対する理解をより深めることができました。また、詳細な職種説明をその職種の方にして頂けたことで、より現場の生の声を聞くことができたと感じました。 要望...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社長が登壇し、会社の歴史や業務内容、社風などの説明（1時間ほど） ※リアルタイムの登壇ではなく、事前録画を流す形式 ↓ 人事とそれぞれの職種の方がより詳しい職種の説明（15分ほど） ↓ Q&A（15分ほど）　【ワークの具体的な手順】オンラインで聞くだけで、こちらか...

【研究室　ゼミ　活動内容】◯◯者行動と◯◯◯◯を研究するゼミ SNSによって人はどのように◯◯行動に影響を及ぼすのかを、個人の性格も加味して研究していました。　【サークル・部活　活動内容】軽音部 何人かでバンドを組み、曲をコピーしたり、作ったりする部活でした。様々な学年の人とバンドを組むことでコミュニケーション能力が向...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】施工担当、管理担当を含む3人。 40代後半くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後、グループ面接開始。回答の準備ができた人から挙手して回答する。 面接終了後、解散。　【質問内容】・5分間でラックランドのキャッチコピーを考え、紹介してください。 ・ラックラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室で抗原検査を受ける。そして、人事社員と面談をする。その後、面接を行い、オフィスツアーをしてもらって解散。　【質問内容】・自己紹介 ・大学で学んでいること→法曹界の道には進まないのか ・なぜラックランドなのか ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ。　【対策方法】いろんな企業SPIを受験する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】コロナの抗原検査、アンケート回答、人事との面談の後、面接　【質問内容】自己紹介、志望動機、長所の3つをまとめて初めに話してくださいと言われました。施工管理職について知っていること、この会社でどう強みが活かせるのか、など基本的なことを...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループ分け、自己紹介、ディスカッション、発表、全体でフィードバック　【GDのテーマ・お題】こんな会社だったらいいなと思う会社はどんな会社か　【GDの手順】事前にメールでお題が知らされるので、個人で考えてきたことを発表し合う。それらの意見をまとめて発表資料もつくり、全体で発表する。ディスカ...

【試験科目】事前の対策ができないものだった（難しくはない） 性格検査はありました。あとパズルのように、明確な答えはなく、自由にパーツを並べる問題がありました。他の企業で見たことがない形式だったので、企業オリジナルの可能性もあると思います。　【各科目の問題数と制限時間】具体的に覚えていませんが、全部で90分以内くらいだった...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】ラックランドの強み、さらにそれを伸ばすには　【GDの手順】事前にお題はメールで送られてきた。 4～5人程のメンバーで進めていった。司会進行役の方がスムーズに進めてくださったため、私たちの班は比較的うまくいったと思う。終了後には社員の方からフ...

【内容】事業内容 先輩社員との座談会　【注意した点・感想】先輩社員との座談会は自分が気になる社員の方のブレイクアウトルームに行ってお話を伺う。長い時間での設定だったため、気になることは全て聞くことができた。 会社説明会に参加した人は早期選考の案内があったため、参加することをおすすめします。

【試験科目】国語や数学の問題　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20～30問程度　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、社長が自ら登壇して企業についての説明を行う時間がありました。その後、現役社員から業界・業種についての説明があり、最後に質疑応答の時間が設けられていました。WEBセミナーなので、特に学生同士でやる課題などはありませんでした。　【ワークの具体的な手順】企業説明、質疑応答　...

【第1希望の職種について、希望する理由を教えて下さい。】自身の人間性や人との向き合い方を、お客様や様々な部門の人と繋がりプロジェクトの進行を担う営業職で生かすことができると考えているからです。私が所属した◯◯部では、◯◯名以上の男女部員が所属し、選手、マネージャー、トレーナなどの役職間での連携が希薄化していました。業務の共...

【第一志望の職種について志望する理由】私は幼い頃から人の生活を楽しくすることのできるデザインをしたいと考えています。理由は2つあります。1つ目は恥ずかしがらずに何でもすぐに行動に起こす性格が日本人ぽくないといわれ幼少期は悩んできましたが、絵を描くことやデザインすることが唯一人から認められる分野で自分が活躍することのできる場...