ビジネスブレイン太田昭和

4.0

【内容】会社概要 筆記試験（後述）　【注意した点・感想】他社との違いがよく分かる説明会だった。 社員との座談会などはなかったが、「社員一人ひとりで感じ方は違うから座談会で社風は分からない。データをしっかり分析して社風を読み取るようにしてほしい」という説明をされ、納得した。しっかり話を聞いておくと、志望動機が練りやすくな...

【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので、分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】伺っていないため、分かりません。

【試験科目】（1）CABのような形式のテスト （2）文章読解のテスト　【各科目の問題数と制限時間】（1）50〜70問程度？（一般的なCABの試験とあまり変わらないボリュームだったと思います） （2）20〜30問程度 各30分程度　【対策方法】（1）普段からやっていたCABの勉強で十分解答できた。特別難しくはない （...

【試験科目】現代文、数学　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ1時間、終わり次第退出　【対策方法】CAB対策本

【承諾/辞退理由の詳細】創業から長いため、安定性があるのと長く勤められると考えたから　【内定後の課題の有無】なし。ただし簿記とITの資格取得を勧められる。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】8月に内定者懇談会あり　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクから入室、終わり次第退出　【質問内容】就活の軸や、将来のビジョンなどをきかれ、そこから過去の経験を深掘りしていく流れだった。私は簿記もITも知識ゼロだったので、専門知識を身につけていける自信を客観的事実を基にプレゼンする...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業の概要の説明。その後、数理的論理性をみる適性試験を1時間行う。終わった後新入社員が1人来て、座談会。座談会途中で1人1人呼ばれ、10分程度で適性試験のフィードバック面談をして貰う。（適性試験の点数が良いと特別選考がある）　【ワークの具体的な手順】適性試験は、TG-...