富士電機ITソリューション

3.4

【内容】事業内容、職種、募集要項、待遇面などに加えて今後の選考フローの説明　【注意した点・感想】今後の企業選びの際に活用できるように、また、面接で会社の強みを伝えられるように説明会で聞いて自分が重要だと感じた部分を中心にメモを取った。特に研修の期間などの詳細は説明会以外、記載されているところはなかったように感じたので、ここ...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIのような問題ではなく性格、人間性を見るためだけのものだったと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEの方、営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】始めに5分間の自己紹介、自己PRがある。資料を用意してもしなくても良い。 自身は特技について画像をまとめた資料を制作し、視覚的に伝わりやすいようにした。 ・アルバイト内での立ち位置、役割 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役システムエンジニアの方と現役営業担当の方 　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室。　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れて取り組んだこと、なぜSEや営業ではなくスクールアシスタント職を志望しているのか、学生時代に学んだ方がこの会社でどう活かせると思うか...

【承諾/辞退理由の詳細】希望した職種、地域で働くことができる可能性が低いため　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【自己PR】私の強みは行動力だ。留学時に現地の学生と観光について調査をした。最初は他のグループと同様、ネットアンケートを使い調査していたが、データが集まらず苦戦した。そこで私は「涼しい部屋でデータが集まるのを待っているだけではダメだ」と思い、外国人旅行客に観光地で直接インタビューをするという方法を提案した。言語の壁などの課...