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実施日程 2019年12月上旬
実施場所 千葉テレビ本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 10人、最後には社長もいらっしゃった
参加学生数 1チーム5人、30名程度
参加学生の属性 日東駒専、MARCH、千葉大など

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

千葉テレビの説明→班に分かれて1.現場社員との座談会2.ニュース原稿を実際に書いてみて数名が発表3.スタジオ見学の3つをローテーションで体験→昼食→チバテレの課題を見つけどのようにすればよいかをグループで話し合い最後は模造紙を使って発表する。

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ワークの具体的な手順

午後に行ったグループワークでは、1班5～6人で千葉テレビ課題を見つけどのように今後すべきかを話し合い、最終的には模造紙に書いてみんなの前で発表。

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インターンの感想・注意した点

千葉テレビに対する理解を深める場所がこのインターンシップしかないので、そういった意味では良かったと思う。しかし、参加学生のやる気やグループワークの質はあまり高くないように思った。社員の方もあまりこういった採用活動を行わないので、不慣れではあるとおっしゃっていた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

午前中の座談会では、新入社員や現場の報道、営業、編成、新事業等の社員との交流もできたので、会社全体に対する理解を深めることが出来た。社員の方も非常にフランクで、基本的にはどんなことでも気軽に質問できる雰囲気だった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

社風が昔ながらの会社

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社屋は古かったが、今後の成長に向けて様々な取り組みを行っていることが分かり、イメージが良くなった

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ONE CAREERでは、千葉テレビ放送の2021年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また千葉テレビ放送のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、千葉テレビ放送のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析や千葉テレビ放送の企業研究にも役立ちます。
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