日本パーソナルビジネス

3.4

【試験科目】言語、非言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】恐らくどれも20分程度だった　【対策方法】基本的なSPIや玉手箱の対策をしていれば大丈夫だと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】就活を進めていく中で自身のキャリアビジョンが変わったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの入り口にある電話で受付をして案内して頂く。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・ゼミの研究内容 主にこの2つの深掘り。 今までに質問されたことのない角度からの質問が多く、経営者の方ならではの質問で難しかった。焦ること...

【経緯】企業側の制度　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談　【質問内容】こちらも選考要素はないとおっしゃっていた。 ・学生時代頑張ったこと ・自己PRなど 基本的な質問が多かった 一時間の内、前半の30分は自身のことについて聞いて頂き、残りの30分は逆質問の時間だった。　【雰囲気】和やかな雰囲気　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長と広告制作部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】・結果を出すために主体となって挑戦したことや継続して取り組んできたこと ・挫折した経験 ・この企業の志望度 質問の数はあまり多くなかったが、学生時代に力を入れたことを特に深掘りされたた...

【経緯】企業の制度　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの入り口にある電話で受付をし、案内をしてもらう。　【質問内容】リクルーター面談は、あくまで企業理解を深めるものであり、選考要素はないとおっしゃっていた。 ・どんな企業で働きたいか ・一次面接のフィードバック ・フィードバックを踏まえて、二次面接に向けてのア...

【研究内容】ゼミでは、「優良企業とはどのような特徴を持つ企業なのか」をテーマに、主に（1）ビジョナリーカンパニー的要素、（2）CSR企業総覧、（3）CSVを通したソーシャルインパクトの3つの観点から深掘りすることで、自身が思う「優良企業」を追求している。　【学生時代頑張ったこと】学生時代に力を入れたことは、アパレルショップ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】・人生でチャレンジしたこと ・人生で乗り越えたこと ・社会人になったら挑戦したいこと ・人材業界に興味を持った理由と、志望理由 ・志望する職種 ・選考状況 あとは逆質問の時間が最後の10分ほどあ...

【内容】先輩社員2人を迎え、会社概要や具体的な仕事内容、よくある質問について回答してくださっていた。　【注意した点・感想】オンデマンド配信での説明会だったので、その場で質問できない分、気になったことはメモし、一次面接の際の逆質問として質問できるようにしました。また何度も見返せるので、面接前に簡単におさらいをすると良いと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】社風に魅力を感じました。　【内定後の課題の有無】わかりません　【内定後の拘束】わかりません　【内定後の研修など】わかりません　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されて待った　【質問内容】提出したエントリーシートを見ながらの質問だった。志望動機は軽く書かれたが深掘られたりはしなかった。ほとんど質問されず相手の話を聞く時間の方が圧倒的に多かった。雑談ベースで進んでいくので、会話を弾ませられるか...

【自己PR】私の強みは「相手の立場に立った気配りや親身なサポートができること」です。私は老若男女様々なお客様が来店されるスーパーマーケットのアルバイトでお客様ひとり一人に寄り添った接客を行ってきました。例えば、お支払いに手間取ってしまう高齢客には、焦らせないようにゆっくりで大丈夫ですよと笑顔で声を掛け手伝うことや、混んでい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【質問内容】学生時代に力を入れたことや自己PR、志望動機、アルバイトの話などオーソドックスな質問が多かった。なぜそれに取り組んだのかなどきっかけを聞かれることが多かった。会話形式で進んでいくし、面接官の方からどんどん...

【説明会の具体的な内容】事業内容、企業の特徴、募集職種の紹介、選考フロー、社員インタビュー。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣の会社 　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コールセンター業界・携帯業界へ特化しており、独自のノウハウを持っている。 お客様の問い合わせに対応する仕事。 販売...