職種別の選考対策
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22年卒 技術系
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No.185903 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2020年8月中旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 演習形式 |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 全体で6名ほど |
参加学生数 | 6名ほど |
参加学生の属性 | 地方国立や旧帝大の理系 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
今年度はオンラインであったが、はじめは石油開発業界全体の説明、その後はJOGMECの機構の概要や社会的役割の説明があった。その後にJOGMECの手掛けるメタンハイドレート関連事業の講義。これはオリジナリティがあり、勉強になる。その後からワークショップが始まる。有望鉱区から油田の大まかな位置を推...
ワークの具体的な手順
仮想の有望鉱区周辺の地形図のようなものや、各種データを渡され、それをもとに探鉱の方針を定める。それを個人ごとに発表。その後一人ずつ簡単なフィードバック。
インターンの感想・注意した点
学生が6人ほどに対し、職員もほぼ同数でかなり手厚い。内容は民間の石油開発系と遜色ない良い内容。尚、大まかな専門ごとに日程が異なる。インターン終了後に本選考(面談からスタート)の案内が来たが、後から伺った話だとISの内容が評価されていたようなので、結果的には重要なインターンであった。金属分野など...
参考にした書籍・WEBサイト
ロジカル面接術
懇親会の有無と選考への影響
懇親会そのものは選考に直接関係はないと思われる。
インターン中の参加者や社員との関わり
上記のようにオンライン懇親会があった。石油開発の技術畑の方々であったが、社会人博士を経験された方や、メタハイの最前線の方、課長クラスなど、多様な人材が参加されていたため、とても面白かった。他の参加者とはそれほど関わる場面はない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
お役所っぽい。まじめなイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
想像していたよりも話しやすく、親切な方が多かった。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。