フジ住宅の新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

フジ住宅のこと・創業者今井光郎の熱い想いを知っていただきたい─そんな想いのもと、当社の「家づくり」や思想と、事業の基盤となる「人づくり」について下記HP内の「フジ住宅の歩み」にて紹介しておりますので、ぜひご覧ください。
https://www.fuji-jutaku.co.jp/

当グループでは『聞けばいいだけ、言えばいいだけ』という社風があります。
業務上の問題、疑問、質問、困っていること、悩み、ストレス、不平、不満等プライベートな事も含め上司にありのまま相談できます。
ミスで問題が発生した場合や、悩み、ストレスがある場合、当グループでは相談してくれた方にまず「正直にありのまま話してくれてありがとう！」と言います。
その上で解決策を上司が一緒になって考え、的確なアドバイスをもらえます。
1人で仕事をしているのではなく、チームで仕事をしているから当然です。
もちろん上司に対して意見具申も大歓迎。
それで納得できなければ所属長、それでもダメなら役員、社長、最後は会長まで『聞けばいいだけ、言えばいいだけ』をすることができます。
自己完結せずに、ストレスなく仕事に打ち込むことができる環境が整っております。
こういった社員を大切にする社風が経済産業省からも認められ「健康経営銘柄2019（2年連続、3度目の選定は不動産業界史上初）」に認定、「健康経営優良法人2026大規模法人部門（ホワイト500）」においても9回目の認定を受けました。

フジ住宅は、東証プライム市場に上場しています。上場企業というと、従業員が多く昇格も難しいというイメージかもしれませんが、フジ住宅グループでは20代でも役職者として十分活躍できます。理由はフジ住宅グループ独自の360度人事評価システムがあるからです。上司だけが部下を評価する会社と違い、上司・同僚はもちろん、部下からも評価されます。だから公平公正でウソ偽りがなく、自身も納得できる評価がなされるのです。年に2回行われる査定会議では、会長や社長、役職者が数日間にも及ぶ会議を実施します。「売上をあげた」というようなひとつの指標ではなく、様々な方からの評価をすり合わせ、社員それぞれの成長や課題を共有しています。

お客様に何かあればすぐに駆け付けられる、アフターフォローが届く範囲で事業を展開しています。また、営業成績だけを追うのではなく、お客様からの「ありがとう」を大切にする文化があり、喜び・感動・感謝の声を「サンキューレポート」として社内で共有しています。こうした想いがお客様の信頼につながり、「2026年 オリコン顧客満足度調査」において、「建売住宅 ビルダー 近畿 第1位」「建売住宅 ビルダー 近畿 大阪府部門 第1位」を受賞。近畿では6年連続、大阪府では7年連続の受賞となりました。

2004（平成16）年から毎年4月を親孝行月間とし、4月1日にパート、派遣社員も含めたフジ住宅グループで勤務する全従業員約1,400名に10,000円を支給しています。使い道は、ご両親を食事に連れて行ったり、ネクタイなどをプレゼントしたりしています。旅行の足しにしていただいている社員もおります。

この制度は、親への感謝の気持ちを行動に移すことで同僚に対しても優しくなり、助け合いの精神が育つということや、人を喜ばせることを習慣化してもらうことが目的です。親に感謝し、親孝行をすることで、お客様や周りの人に喜んでもらう力が養われます。その結果、すべてのことに対して感謝の気持ちを持てたり、思いやりの心が芽生えるなど、人としての成長に繋がっています。