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3.0

【内容】30代ぐらいの人事の社員1名と学生2名で小さめの会議室で行われた。パワーポイントと配布資料を使いながら、グループ会社について、この会社での仕事についてなどの説明を受けた。最後に質疑応答の時間もあった。　【注意した点・感想】少人数だったため、学生1人1人の行動がかなり見られるのではないかと感じた。メモを取りながら話を...

【承諾/辞退理由の詳細】より安定した歴史の長い企業に内定をもらうことができたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】学生時代に力を注いだこと、アルバイト経験、IT業界を志望する理由、この会社を志望する理由、入社したらやりたいこと、プログラミング等の経験など。それぞれの話から少しづつ深掘りしてくれるスタイルで話しやすかった。　...

【試験科目】見たことのないテストだったが、SPIに似ていた。国語や数学の問題と、性格検査。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くなく、制限時間も十分にあった。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ぐらいの人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入り口にある電話の内線で人事に連絡、部屋に案内される、説明会、社員の方が退出し10分休憩、同じ部屋で面接開始、終了　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を注いだことと、それに関する深掘り（私の場合は部活動のコンサ...

【学業で力を注いだこと】大学低学年では◯◯教育から◯◯教育まで、人間の成長について幅広く学び、現在ゼミでは◯◯感情を高める教育について研究している。自分自身を認め、尊重することで、自分の本来の力を発揮することができるため、◯◯感情を高めることは重要だ。そしてこの学びは、学校の教育だけでなく、◯◯教育や◯◯教育、普段の人間関...