NTT西日本ビジネスフロント

3.9

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ICT技術を用いた課題解決型ワークショップ 各チーム6人ほどで取り組む。参加した回は4チームあった。企業の現状シートのようなものが配られ、時間内に数回質問をして、企業の抱える潜在的課題を発見しそれを解決できるようなICT技術の提案をする。 最後に各チーム3分ほどの発表...

【会場到着から選考終了までの流れ】半日のインターンシップを通じて選考されている。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ブロックを使いチームで協力し合いながらの作業 ・「モノ売りではなくコト売り」各々アイテムが配られ、社員の方にそれを買ってもらえるように交渉する ・各チーム担当の地域があり、自分の地域にお金を...

【試験科目】数学、国語、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い人と、人事部の中堅の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的に一次面接と全く同じ質問内容。しかし、志望動機は最後の5分に聞かれるだけで、最初の25分は全て学生時代に力を入れたことの深掘りである。かなり深ぼられるのでしっかりと今までの...

【承諾/辞退理由の詳細】他社に決まったため。また、縁故配属というが絶対ではないため転勤族になるのが軸とマッチしていなかったため。　【採用人数・倍率】かなり多い。第二弾の早期選考で少なくとも70人は採用していた。　【内定者の採用大学・学歴】関西圏の大学。メイン層は関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者2名。二人とも40〜50代の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室にて社員による説明を受ける。その後、面接室に通され、終わると再び応接室に呼ばれる。　【質問内容】・今までで1番頑張ったことは何か。何か。 ・今までで1番辛かったことは何か。 ・なぜ今の大学...

【採用人数・倍率】辞退したのでわからない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者。50代くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室で面談のポイントを言われる。その後、面接室に通され、終わると再び応接室に呼ばれる。　【質問内容】・なぜこの企業を選んだか。 ・入社したらなにをやりたいか。 ・入社後のキャリアプランは描けているか。 ...