ＲＥＥＲＡＣＯＥＮ　ＲＥＣＲＵＩＴＭＥＮＴ　ＣＯ．、ＬＴＤ

0.0

【内容】企業に関する説明会。 どんな事業を手がけているのか、ビジョンや、求める人材像、入社後のキャリアなどを説明していただいた。　【注意した点・感想】この説明会の後に、面接があることが事前に知らされていたために、できる限り、集中して聞いて、必要なことはメモするように心がけた。 雰囲気自体は非常に和やかで、わからない点、...

【採用人数・倍率】20名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、海外経験者が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験　【対策方法】SPIの本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Reeracoenの海外部門代表　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBなのでなし　【質問内容】軽く、学生時代に頑張ったこと、なぜReeracoenかなどを聞かれた。また、これまで受けてきた企業の面接で難しかった質問は何かなど、ラフな質問が多かった。ほとんど、こちらは話を聞い...

【経緯】最終面接前に改めて、志望度等を確認された。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話なのでなし　【質問内容】改めて、これまでの面接で自分の話した内容を確認しながら、Reeracoenでそれをどのように実現へとつなげていくか、どのような成長を期待できるかなど、様々なことを教えていただき、正直に話すことができた。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中国部署マネージャー、入社8年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBなので、時間になると電話がかかってくる。　【質問内容】事前にリクルーターから時系列に沿ってモチベーショングラフを作成するように言われる。それを提出し、その内容に基づいて、面接官が質問してくる。 学生時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒担当統括、入社5年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると説明会が始まり、その後面接。　【質問内容】ワークシートに基づいた、自己分析を進めながら行える内容のもの。 将来どのようなことをしたいかという質問を中心に、それを行うには現在自分に何が足りていないか、...