【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてない　【対策方法】他の企業のSPIを解いたり、対策本をやることで問題を解き慣れておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入り口にある受話器で人事に連絡して、そのまま面接。終わったら面接官にエレベーターまで見送ってもらう　【質問内容】どんな業界をみているか テレビはよく見るか ニュースはよく見るか 趣味や特技は何か 残業はどれくらい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】強み 弱み 学生時代に頑張ったこと なぜ頑張れたのか ５年後にどんな社会人になっていたいか 一次面接の時に会社や社員に対して抱いた印象 格付けとは何か 何を指標にして格付けをするのか 一気...

【試験科目】国語、数学、社会　【各科目の問題数と制限時間】A4片面3枚。1時間。　【対策方法】数学はSPIで対応出来ると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業、4年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・学生時代に力を入れたこと →深掘り ・旅行は好きか ・営業志望の理由、どう活躍したいか ・営業の中では絞っているのか（BtoB、BtoC、ルート、新規など） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと →深掘り ・当社のシステムが果たす役割 ・当社のシステムに関するワードの説明 →解説 ・周りからどんな人と言われるか ・営業よりSEの方が欲し...

【内容】企業の特徴、仕事の工程、キャリアステップ、求める人材、社員のタイムスケジュール、今後の選考ステップの説明。　【注意した点・感想】社員の方が金融機関に提供しているシステムを実際に動かしてみせてくれたことが印象的だった。自社で製品を開発しているからこその内容だったと思う。オンライン開催で会社の雰囲気が分かりにくかったの...

【試験科目】言語・非言語の2科目だったが、SPIではなかった。　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は2科目で1時間。問題数については覚えていないが、時間内に十分終わる程度だった。　【対策方法】SPIの対策をすれば問題ないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事の方。もう一人は部長クラスの方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたURLで面接に参加→面接（40‐60分）→退出　【質問内容】自己紹介 自己紹介で話した内容についてのエピソード（研究、サークル）、それぞれ深堀り スカウトサイトにて記載し...