採用においては、優れた人材＝応募者をより多く集めることが成功の鍵となります。 そのためには、学生に企業の魅力を伝えるインターネットなどを活用した採用広報が欠かせません。 さらに、採るべき才能を見落とさないための的確な選考プロセス、 苦労して探し出した内定者を脱落なく入社まで導くコミュニケーションも重要です。 ヒューマネージは、採用に関わるコンサルティングから アウトソーシングまでを担う企業の戦略パートナーです。 「理想の人材を見つけたい」、「希望の就職を叶えたい」という2つの強い想い。 その結び目に、私たちはいます。

パズルのピースは間違った場所には、はまりません。人材も同じです。 その人には、その人が本来いるべき場所があるはず。 人には持って生まれた能力や適性があります。 それを正しく見いだし、適材適所の人材配置を行うことは企業を発展させる上で不可欠です。 ヒューマネージは、「応募者の能力・適性を見きわめて、いかにミスマッチを防ぐか？」という視点に基づき、 人材のポテンシャルを測定するさまざまな適性検査やアセスメント（評価）システムを開発。 人と仕事のベストマッチングをサポートしています。

変化や競争が激しい時代です。 組織の中で大きな責任を背負ったり、ストレスを抱えることで、時には精神的に疲れてしまう人もいます。 EAPとは、Employee Assistance Program（従業員支援プログラム）の頭文字で、 働く人のこころを健やかに保つための取り組みです。 これまで企業のメンタルヘルスケアは、その多くが「問題が起きてから」という事後的対応でした。 ヒューマネージは“事前予防”の観点から個人と組織がストレスを克服できる環境づくりをサポート。 能力開発・社員育成から復職支援まで、働く人がもっとも能力を発揮しやすい状態をプロデュースするEAPを展開しています。