マンパワーグループ

3.7

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】明確には覚えていませんが、特にヒヤッとした様な質問はありませんでした。自己紹介から始まり、学生時代に力を入れたことの深堀りや志望動機などよくある質問ばかりでした。人事の方も非常に言い方で特に印象の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と面談をした後に面接部屋に入室　【質問内容】自己紹介を1分程度で 学生時代に力を入れたこと それの深堀り （困難だったことは？） （改善する際に工夫したことは？など） 志望動機 入社後したいこと（どんな営...

【承諾/辞退理由の詳細】給料があまり高くない上に残業が多かったため。プライベートの時間も確保したかったから。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】一緒に面接を受けた方は関関同立でした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】1人しか会ってないので分かり...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず最初に会社説明や業界説明 その次に営業体験として架空の企業と架空の人を提示されどの企業に推薦するのかをグループワークを通じて選定していく。完璧にマッチする人はいないので企業と人とをうまく着地させることが必要。　【ワークの具体的な手順】課題提示 グループディスカッショ...

【説明会の具体的な内容】企業理念、展開サービス、業務内容、教育制度などの説明会。後半は質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材サービス系の大手だが正直知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員のwillを叶える環境がある。　【このイベントを通しての感想】説明会では動画視聴の時間が...

【承諾/辞退理由の詳細】この会社で働きたい思ったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100人未満　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1. 自己紹介や経歴に関する質問 2. 強みや弱みについて 3. なぜこの企業を志望したのか 4. 過去のプロジェクトや業務での経験について 5. チームでの協働経験やリーダーシップに関する質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】あいさつ 緊張しているか 自己紹介 研究内容 自己PR 短所と長所 趣味など好きなこと it企業を選んだ理由とその中でもこの会社を志望する理由 興味を持ったきっかけ 毎日コツコツしているこ...

【試験科目】it知識　【各科目の問題数と制限時間】100問ほど 1時間　【対策方法】特別なにかをする必要はない

【承諾/辞退理由の詳細】他企業からの内定をいただきました。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算、面接　【質問内容】•自己紹介 ・ここまでどんな事を考えて来たか ・就職活動の状況や他社選考の状況 ・周囲からどんな人だと言われるか ・ 5-10年後のキャリアプラン ・興味のある職種 ・今後の人材業界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性1人 2005年卒 中途入社（3社目）の女性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからインタビューメーカーに入室　【質問内容】・自己PR（それを営業でどう活かせるか） ・営業を行う上で自身の弱みとなりそうなこと ・これまで出会った苦手な人（どこで、どんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年の現場社員 男性と女性1人づつ　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからインタビューメーカーのルームに入室　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・アルバイトの経験（経験から学んだこと） ・自身の強み、自己PR（エピソードと共に） ・人材業界志望...

【承諾/辞退理由の詳細】他社に魅力を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性→事業部長 男性→事業部長兼役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき、待合室で待機　【質問内容】・自己紹介 ・ここまでどんな事を考えて来たか ・就職活動の状況や他社選考の状況 ・周囲からどんな人だと言われるか ・5-10年後のキャリアプランと興味のある職...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】SPI本

【経緯】最初面接前に任意で実施が可能　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセスして開始　【質問内容】・所属されている部署で、活躍されている方が持っている特徴や強みを教えて下さい ・担当者様が就活生時代に人材業界を志望された理由、その中でもなぜマンパワーグループを選ばれたのか教えて下さい ・やりがいを感じる瞬間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性→人事部/若手 男性→事業部長/中間管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるリンクにアクセスして開始　【質問内容】・ご自身の持つ強みと、それを弊社の営業でどう活かす事が出来るか ・無形商材の営業で大変そうだと思うこと ・人材業界で苦労しそうなこと、それを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性→管理部門/中堅 女性→営業/若手　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるリンクにアクセスし、開始　【質問内容】・自己紹介を30秒程で ・長所と短所、短所については、どう改善しようとしているかについて ・これまでの人生で、何か計画を立てて、物事に取り組んだ経験...

【学生時代に最も打ち込んだこと】私が学生時代に注力した事は、カフェのアルバイトです。コーヒーがメインの小さなお店だったため、ホールもキッチンもできることが前提の店舗でした。しかし人が増えるにつれ、どちらもできるスタッフが減ってきてしまいました。原因は、コーヒーの淹れ方マニュアルはあるものの、微妙な作業の違いで新人で美味しい...

【内容】会社説明会　【注意した点・感想】選考を受けるためには参加が必須である。基本的には会社概要の説明と質疑応答があり、時間としては約1時間程であった。 全国に展開している総合人材サービス企業ということで、人材業界関する商材は豊富な印象を受けた。

【説明会の具体的な内容】▼企業理解　マンパワーグループを知る ▼業界理解　人材業界の取り扱いサービスを学ぶ ▼仕事を知る　人材業界の営業職について知る　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業の日本法人だが、英語力がなくてもOK。企業の魅力は「...

【説明会の具体的な内容】企業概要、働き方について、キャリアプラン、自社独自の特徴、求める人物像など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事前情報等特になかったためなし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】2回目以降からは配属先は選べないが、それまでに取得した資格など自身の成長を加味して配属先を決めてくだ...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ保留中であるが選択肢になかったので承諾にする （今のところ志望度が高いためここに決めようという気持ちはある）　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】最終的に全部で100人程度と聞いている　【内定者の採用大学・学歴】まだ会ってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】統括部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】今の緊張度合いはどのくらいか 自己紹介 今の大学を選んだ理由 なぜIT業界なのか、その中でなぜ弊社なのか 学生生活で頑張ったこと 長所と短所 アルバイトの経験から学んだこと 仕事とはなんだと思...