職種別の選考対策
年次：
24年卒 ウエディングプロデューサー（営業職）
ウエディングプロデューサー（営業職）
No.281295 本選考 / 四次選考（人事面接）の体験談
24年卒 ウエディングプロデューサー（営業職）
ウエディングプロデューサー（営業職）
24年卒
四次選考（人事面接）
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本選考
大学非公開 | 文系
2022年12月上旬
四次選考（人事面接）
2022年12月上旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間程度 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 2人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | 電話で |
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
人事とエリアマネージャー
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomで開始。
最初は全体で集められ、その後ブレイクアウトルームで待機。その際に社員の方がアイスブレイクで緊張を和らげてくださる。
そして面接官が待つブレイクアウトルームに移動し、面接スタート。
SPIの性格検査の結果を教えていただいて、選考終了。
質問内容
・あなたのターニングポイント（ESに書いたことでも、それとは別のことでもOK）
・それに対する深掘りがいくつか（上手く話せなくても、それはこういうこと？と決して曖昧にせず最後まで聞いてくださる）
・将来どうなりたいか
・仲間と衝突した時にどう対処するか
・全国転勤はできるか
雰囲気
終始笑顔で面接が行われるが、鋭い質問が多かった。
注意した点・感想
準備していない質問が来ても、焦らない、表情にも出さないというように心がけた。
どういうことだろう？と思った質問は、このような解釈でよろしいですか？と聞き、質問の趣旨をちゃんと理解してから答えるようにしていた。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
本選考
2022年11月中旬
二次選考
2022年11月下旬
WEBテスト
2022年12月上旬
四次選考（人事面接）
2023年1月中旬
五次選考（部長面接）
2023年1月下旬（最終面接前日）
リクルーター面談
2023年下旬
最終面接（社長面接）
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