スター・マイカ

3.9

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：マンションの仕入れ査定ワーク →投資事業部の仕事の1つである机上査定ができるワーク。マンションをいくらで仕入れるべきかを算出し、対象物件を仕入れるべき理由も併せてプレゼンする形。物件の仕入れ値の考え方やステップを学ぶことができる。3チームそれぞれ3〜4人で、最後に...

【自己PR】私の強みは、相手の思いに寄り添いプロジェクトを進行管理できる主体性がある所だ。 現在ゼミでは空き家改修に取り組んでいるのだが、全員がDIY初心者だ。メンバーが混乱せず楽しくス ムーズに作業を進行させるために私は副リーダーとして、司令塔となって活躍している。 具体的には、知り合いの一級建築士の方に作業の進め方を聞...

【承諾/辞退理由の詳細】将来性のある事業と安定した利益を生むビジネスプランのある会社で成長できる環境があり、社員の方々の人柄の良さやレベルの高さを感じたからです。　【内定後の課題の有無】宅建　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし（希望者はアルバイトとして働くことができます。）　【採用人数・倍率】11人　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後1〜2人に分かれて役員の方々が部屋に入室し、計4回の面接を2時間で行います。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、この会社を選んだ理由、就活の軸、など基本的な内容を聞かれましたが、ほとんどはその深掘りでした。ま...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないです。　【対策方法】SPI対策の問題集を解きました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分史と自分の将来像というテーマでプレゼンテーションを行いました。事前に作成したパワーポイントを送付します。テーマだけが決まっており、デザインや枚数など詳しい規定はなく、自由にプレゼンテーションします。　【ワークの具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪支店の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】自己紹介、自己PR、就職活動の軸、なぜこの会社か、などが問われたと思います。しかし、質問をされたら答えるの繰り返しではなく会話形式での選考だったため、どんな性格の人なのか掴むような話が多い印...

【承諾/辞退理由の詳細】研修制度やメンター制度など、内定をいただいていた競合の他社に比べ新卒へのフォローが手厚いと感じたから。　【内定後の課題の有無】会社に提出するような課題は特になし。 宅地建物取引士という資格試験を受験する必要あり。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】12名...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方4名と社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方から選考の流れの説明があったのち、面接が開始した。面接は30分×4セットを行い、最初の面接から順に役員2名、役員1名、役員1名、社長1名が面接官であった。　【質問内容】・志望動機は？ ・なぜ不動産仲介で...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetsの部屋に入室したのち、選考が開始。 自分史のプレゼン→主にプレゼン内容に関する質問→逆質問　とこなし、選考が終了した。　【質問内容】・自分史のプレゼンに関する深掘り ・入社後は、どういう人材になりたいか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪支店の支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetsに入室。最初に人事の方から面接官の情報（役職など）の説明を受けたのち、面接官が入室してきて面接を開始した。30分ほど質問に答えた後、10分ほど逆質問の時間が設けられ、面接が終了した。　【質問内容】・学生...

【自己PRは？】私の強みは、目標達成に向けた実行力と考えている。その力は、大学3年間所属し3年次には団長を務めさせていただいた合唱団での夏合宿の際に発揮した。 私たちが幹事を務めた代では、コロナで中止されていた夏合宿が3年ぶりに復活を果たした。その合宿は、前年度に達成できなかった全国大会出場に向けた強化が目的で、最大で1...

【説明会の具体的な内容】・企業に関する説明（45分） ・質問会（30分）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社長が金融業界出身ということもあり、比較的ロジカルにものを考える人が多そうなイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際、不動産らしくない落ち着いた雰囲気があるとご説明いただいたため、...

【承諾/辞退理由の詳細】組織体制、社員の人柄などが自分の求めているものとマッチしていた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他の企業の辞退は求められる　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】おそらく一桁　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接　【質問内容】なぜこの業界なのか、その中でもなぜ当社なのかという質問はほぼ全ての選考で一貫して聞かれた。 また、どんな価値観を持った社会人になりたいかなど。 志望度をアピールすることはとても重要。 最終選考でも社長への逆質問の時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接　【質問内容】役員の方1名ずつとお話しした。 なぜこの業界、その中でもなぜ当社なのかなど志望度の高さを見られているように感じた。 学生時代のことなども割と深ぼられた。 全部の選考を通して逆質問の時間が非常に多く、ここでいかに精度...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】SPIの本など　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインプレゼンテーション　【質問内容】自分史と自分の将来像をオンラインでプレゼンした。 事前にスライドを作成し、人事の方に送ったものをプレゼンする。 形式、構成などは自由で、上記の2点が盛り込まれていればOKという内容。準...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】終始穏やかな雰囲気で行われた。　【質問内容】志望動機、学生時代に頑張ったこと、ストレスをどう乗り越えているかなど。 基本的に雑談ベースで行われた。 逆質問の時間もあり実際の業務内容や社風を聞くこともできた。 この逆質問の時間で熱意を...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々の人柄と事業内容に惹かれて入社を決めた。尊敬することができる社員の方が多い印象であり、自分が働くイメージが一番湧いた。独自のビジネスモデルを持っており、また業界としては今後需要が高まると感じたのも決め手であった。　【内定後の課題の有無】宅建の取得　【内定後の拘束】選考中の企業、内々定先への...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の方にオフィスを案内してもらい、そのあとに面接を受けた。　【質問内容】なぜこの企業なのか、なぜこの業界を選んでいるのか、家族について、他社の選考具合について、大学での学びについて、保持している資格について、逆質問であった。逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】会社に興味を持った理由、大学での学びについて、アルバイトでの経験について、自己PR、勤務地についての確認、入社後に関わりたい部署ややりたいこと、逆質問など面接でよくあるような基本的なことをよく聞かれた。　...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】問題集を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のspi3だ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署のディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】志望動機、将来関わってみたい部署について、学生時代に最も頑張ったこと、アルバイトでの経験について、大学での学習について、インターンシップに参加しての感想、逆質問など、オーソドックスな質問内容...