職種別の選考対策
年次：
26年卒 開発職
開発職
No.412867 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 開発職
開発職
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2024年10月〜2024年11月 |
|---|---|
| 実施場所 | オンラインと対面 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 4日間 |
| 参加社員数 | 6〜10 |
| 参加学生数 | 15人/日が2日程 |
| 参加学生の属性 | 幅広い |
| 交通費補助の有無 | 交通費：実費分を支給（遠方者のみ） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
開発職では、有効性や副作用、他社状況を踏まえてその製剤の臨床開発を進めるか、や経営者視点での若手育成方法などを考えた。MA職では、どのようにお医者さんにアプローチするのかというのを全てチームで考えた。チームは5人/組、おそらく開発職志望とMA志望を均等になるように分配されている。9-18時ほど...
ワークの具体的な手順
開発職および製薬業界理解→業務体験
インターンの感想・注意した点
毎回提出しなければいけないアンケートの中に「今回のワークで最も貢献した人は」という欄があったため、チームの中で貢献しているよというのをアピールするようにしていた。また、発言していない人には振ったりと、リーダーシップも見せたが、自我は出しすぎないようにしていた。
懇親会の有無と選考への影響
懇談会はあったが、選考への影響はなさそうであった。
ただ、このインターンは選考直結。
インターン中の参加者や社員との関わり
4日間のうち3日間は同じチームメンバーで行うため、必然的に仲良くなる。さらにはインターン以外にも集まらなければならなかったため、お互いの就活状況を共有するほど仲良くなった。社員さんとは懇談会で話す程度。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資、キイトルーダ、がん
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
内資の雰囲気を持つ外資、優秀、温かい
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