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No.24922 インターン / インターンシップの体験談

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インターンシップ
実施日程 2017年12月17日
実施場所 東京
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 全体で5人
参加学生数 30人
参加学生の属性 地元民、マスコミ志望

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

学生10人に対し、社員1名のグループが3チーム。グループは指定される。全体で見ても、総合職だからか、男女比8：2であった。「テレビ番組を作る」が、テーマであり、意見を出し合って社員が進行していく流れ。話し合い3時間の後、プレゼン10分程度。社員からのフィードバックはほとんどない。

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ワークの具体的な手順

メインの社員が基本的に進行していくので、学生は意見を言うのみ。まとまったものを、学生が発表する。

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インターンの感想・注意した点

自己成長は全く感じられないインターンシップであった。良いところは、意見が言いやすい。何でも聞きやすい。良くなかった点は、社員と学生の人数の割合。普通の会議室で行われる残念さ。選考通って行ったからには、裏側の見学もあっては良いのではないかと思いました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

フレンドリーに話しかけてくださる。こちらから会社のことを色々質問すれば快く応えてくださる。キー局から地方局に来て、活躍できる人は少ないが、地方局からキー局に行って活躍する事例は沢山あるという、地方局の過酷さを知ることができた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

地方局であることから、小さい仕事にが多いのかな。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

冠番組も沢山あり、成長途中のベンチャーらしさを感じられる会社だと思った。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、テレビ西日本の2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またテレビ西日本のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、テレビ西日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析やテレビ西日本の企業研究にも役立ちます。
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