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20年卒 臨床開発職（モニター職）
臨床開発職（モニター職）
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志望動機

主体的な行動と成長を督励される貴社の社風に魅力を感じたため志望いたします。私は優れた研究成果を“価値ある一剤へと育て上げる”臨床開発職の責任の重さを認識するとともに、その責任を全うすることに対しやりがいを感じております。このやりがいは、社員の主体的な行動と成長の機会を提供される貴社において、強...

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アッヴィ に入ってやりたいこと

標準治療を変革する革新的な新薬の開発プロジェクトに貢献することです。貴社はADCやDDS技術など画期的な技術とプラットフォームを以って革新的な新薬を創出されていると存じます。私はこうした新薬を一刻でも早く臨床現場に提供することに尽力したいと考えます。具体的には、病院選定および症例数確保に向けた...

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アッヴィ に共感すること

貴社に共感することは2つございます。1つ目は、がんや神経疾患といった新薬開発の難易度が高い疾患の新薬創出に挑戦されている点です。私は、これらの疾患は今後も患者様の増大が予想されている一方、有力な治療薬が少ないことに危機感を覚えます。貴社は最先端の科学技術を武器に、これらの疾患に対する画期的な新...

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アッヴィ に入って働くってなったら、やりがいとする・期待すること（給料面、やりがい、福利厚生、環境等）

給料面に関しては、インセンティブが強く働くことを期待します。私にとって報酬は仕事の一つのモチベーションです。成果の程度が報酬に反映されることは、自身の現状を見つめ直すきっかけとなり、次の目標に向けた成長を促すことができると考えます。そのため、企業または社会に対する貢献といった成果に対し、インセ...

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【OpenES】研究室などで取り組んだ内容(250字)

私は、血液がんの一つである多発性骨髄腫(MM)の研究に取り組んでおります。MMは化学療法により一時的に治療効果が得られたとしても、いずれは再発を来たすことが課題である難治性の疾患です。そこで、再発の原因となる薬剤抵抗性メカニズムを解明し、この課題を解決することを研究目的としております。具体的に...

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【OpenES】自己PR(400字)

私は組織の課題を認識し、解決に向けて主体的に立案・行動する人間です。この特性がよく表れた一例として、大学の文化祭実行委員会での活動が挙げられます。私の所属していた文化祭実行委員会では、前年度に年間文化祭運営費の3分の1にあたる83万円の巨額負債を抱えました。翌年、運営部長に就任した私は、何とし...

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【OpenES】大学時代に最も打ち込んだこと(400字)

大学１年次より4年間勤めた予備校のチューターアルバイトです。大学2年次以降高校３年生約50名の受験指導を担い、「生徒一人ひとりに満足度の高い受験サポートを提供すること」を目標に以下の2つに注力しました。1つ目が生徒との信頼関係を強固にすることです。事前に生徒の面談記録や学習環境などの細かい背景...

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【試験科目】能力試験と適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターの能力試験、適性検査と全く同じ　【対策方法】SPIの対策本で演習をした　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、おそらく5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→終了　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと ・大学時代、困っている友人がいたか？またその時どうしたか？ ・なぜ臨床開発モニター職を志望するのか ・なぜアッヴィを志望するのか ・今後...
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最終面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャークラス、開発本部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ臨床開発モニターを志望したのか ・CROの臨床開発モニターではなく、なぜメーカーのモニターなのか ・将来のキャリアプランは ・他社はどこを見ている...
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【研究室などで取り組んだ内容】テーマは、◯◯による生体保護機構の解明です。がんや線維症に対して抑制的に働くことが示唆されている◯◯について、その活性○○との反応性に着目し、細胞○○的に働くメカニズムの解明を目指しています。　【大学時代頑張ったこと】私は大学時代に設立した○○サークル活動で○○部門○○として活動し、設立○年目...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、アッヴィの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、アッヴィのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。アッヴィのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やアッヴィの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • MR（医薬情報担当／営業スタッフ
    • 臨床開発職（モニター職）
  • 26年卒
    • MR（医薬情報担当／営業スタッフ
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    • MR（医薬情報担当／営業スタッフ
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    • MR（医薬情報担当／営業スタッフ
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  • 23年卒
    • MR（医薬情報担当／営業スタッフ
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  • 22年卒
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  • 21年卒
    • MR（医薬情報担当／営業スタッフ
    • 臨床開発職（モニター職）
  • 20年卒
    • MR（医薬情報担当／営業スタッフ
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  • 19年卒
    • MR（医薬情報担当／営業スタッフ
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  • 17年卒
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    • 臨床開発職（モニター職）
  • 16年卒
    • MR（医薬情報担当／営業スタッフ
    • 臨床開発職（モニター職）
  • 15年卒
    • MR（医薬情報担当／営業スタッフ
    • 臨床開発職（モニター職）
  • 14年卒
    • MR（医薬情報担当／営業スタッフ
    • 臨床開発職（モニター職）
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