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志望動機

私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は「社会への高い貢献性」です。私は就職活動の軸として「日本を支えられる仕事」であることを重視しています。支えるとはすなわち運営することであり、より多くの人に影響を与える仕事がしたいと考えています。なぜなら人々からの大きな期待と責任を背負うことで自身の...

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◯◯サークルの主将として運営、新規イベントの企画立案、規模拡大に尽力しました。「私を主将に選んでくれた同期の期待に応えたい」この思いを原動力に、サークルが抱える問題の解決に当たりました。当サークルはオフの活動に乏しく、新入生の退会率が高い傾向にありました。これを解決すべく、私は「新入生が楽しめ...

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

東京大学 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と三次の面接官の内の1人　【会場到着から選考終了までの流れ】前回までと同様　【質問内容】簡単に自己紹介、趣味、特技、学生時代の勉強についての概要、学生時代の頑張ったこと、興味のある業務 興味のある業務以外ではある程度深堀されるが、興味のある業務。他社の状況、内定を出したら...
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19年卒 二次面接 / 本選考

東京大学 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回と違う2人、男女1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】簡単に自己紹介、趣味、特技、学生時代の勉強についての概要、学生時代の頑張ったこと、興味のある業務 興味のある業務以外ではある程度深堀されるが、興味のある業務については聞かれるのみでそれ以上...
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19年卒 一次面接 / 本選考

東京大学 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性で穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ待っていると社員の方が迎えに来る　【質問内容】簡単に自己紹介、趣味、特技、学生時代の勉強についての概要、学生時代の頑張ったこと、興味のある業務 興味のある業務以外ではある程度深堀されるが、興味のある業務について...
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19年卒 三次面接 / 本選考

東京大学 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次と同様　【質問内容】簡単に自己紹介、趣味、特技、学生時代の勉強についての概要、学生時代の頑張ったこと、興味のある業務 興味のある業務以外ではある程度深堀されるが、興味のある業務については聞かれるのみでそれ以上の追...
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19年卒 説明会 / 本選考

東京大学 | 文理非公開
【内容】業務紹介、企業紹介、社員との座談会　【注意した点・感想】いたって普通の説明会なのでしっかりと話を聞くのを心掛け、できるだけメモ等で情報を持ち帰る工夫をした。また、後半には社員との座談会があるので事前に質問を用意していくといいと感じた。OB訪問を受け付けていない企業なので座談会の時間は有効に使うべき。
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19年卒 エントリーシート / 本選考

東京大学 | 文理非公開
【自己PR（800字以内）】私の強みは、日々の継続的努力から築いた信頼を基に、周囲と新たな仕組みを通じて目標を達成できることです。強みの基盤は中高時代に形成しました。元来、物事の結果に対する責任感や向上心の強い私は、勉学と部活動の◯◯の両立を目標に日々の努力を継続し共に6年間トップを維持し続けました。これにより継続する力を...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 内定 / 本選考

東京大学 | 文理非公開
【採用人数・倍率】例年多くて5人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

東京大学 | 文理非公開
【試験科目】数理、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEBと同様　【対策方法】地頭
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19年卒 最終面接 / 本選考

一橋大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると控室に案内され、雑談ベースで他社の選考状況や志望度を聞かれた。その後面接室に案内され、面接が終わるとエレベーターまで送って頂いた。　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、志望度、趣味について。 志望動機...
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19年卒 企業説明会 / 本選考

一橋大学 | 文系
【内容】前半に企業説明。後半に社員一人に対して逆質問×2回　【注意した点・感想】行っている業務が特殊なので、後半の社員への質問の際に業務に関する質問を投げかけ、業務に対するイメージを少しでも持てるようにしておくと、面接の際に説得力のある話ができると思います。ただ選考を行っているという雰囲気はありませんでした。
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