27年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
No.511304 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 8月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京オフィス |
| インターンの形式 | 演習形式 |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 全体で10人 |
| 参加学生数 | 40名弱 |
| 参加学生の属性 | MARCHもいたが、成成明学も割といた。中には知らない大学の人もおり、幅広い大学層だった。 |
| 交通費補助の有無 | 遠方者のみ支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
プログラムはレクチャー、リーダー決め、チームビルディング、プレゼンといった流れで進んだ。最初に全体の前で自己紹介を行い、その後、椅子に一番早く座った人がリーダーになるという形式でリーダーを決めた。チーム決めでは、リーダーが決意表明を行い、その人のもとでやりたいと思った人が集まる形で編成された。...
ワークの具体的な手順
講義→リーダー選定ワーク→チームビルディングワーク→プレゼンテーションワーク→交流会
インターンの感想・注意した点
インターンを通じて、リーダーとは何かという問いに対して自分なりの言語化ができた点が良かった。参加した目的を達成できた。特に、行動で示す姿勢や周囲を巻き込む力の重要性を体感的に学ぶことができた。また、どんなリーダーになりたいかということに関しては非常に難しく、そこが1番苦戦した人が多かった。これ...
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とはグループワークを通じて積極的にコミュニケーションがあった。全員仲良くなり、写真を撮ることもあった。また社員とはフィードバックや交流会で多く話した。とても親切で、特に人事の方は私たちを多く見てくださっている。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
正直、何をやっているのかよくわからなかったが、芸能人を対象にサービスを売っているということで、そのサービスが気になっていた。また、仕事のせいか少し、胡散臭さがあった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
やりがいの高さで評価されている企業であることもあり、実際に社員の熱量や仕事への没入度は非常に高いと感じた。組織全体に活気があり、若手でも裁量を持って働ける環境であると考えられる。一方で、価値観への共感や主体性が強く求められるため、人によっては合う・合わないが分かれるいわゆるベンチャーらしい社風...
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体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
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