ネクスウェイ

3.8

【自己PR】徹底時に努力し成果を出すことができることである。具体的には、学部時で成績優秀者に選ばれたことである。平日10時間、休日8時間の学習を通じて、全体の8割をS/A評価で卒業した。　【学生時代に頑張ったこと】大学生にインターンシップを紹介する学生団体代表時の経験である。わたしはメンバー20名のマネジメントを担った。最...

【内容】グループディスカッション　【注意した点・感想】新規事業を考える問いでした。雰囲気的に、奇抜さを求められる感じでしたが、私のグループは現実性や収益性を考慮して提案しました。フィードバックはやや高評価だったので、自身の身の丈にあった役割を全うすることを推奨します。

【経緯】三次選考におけるプレゼンのフィードバックをしていただく　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当と軽く面談→リクルーター面談　【質問内容】自分史プレゼンを5分ほどで実施。記憶のあるところから現在までについて、話しました。その後、質問、フィードバック、逆質問となりました。変化球のような質問は一切ないので、いかに準備...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】10名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当者の方に当日お話しする一品について説明。最終選考。以上。　【質問内容】自分を表す一品を説明してください。そこから趣味の話や、好みの話をした。どうしてその品を持ってきたのか。簡単に、プレゼンテーションの内容をもう一度詳しく教えてくだ...

【経緯】三次面談に挑む前に、リクルーターとの面談を挟んでいただけた。　【会場到着から選考終了までの流れ】これは選考ではないので、会議室で事前に準備したシートを説明して、このように話すといいね、と大まかな流れを考えた。　【質問内容】どうして、うちの会社の選考を受けてみようと思ったのか。将来はどんな姿になりたいのか。その目標の...

【内容】お酒を飲みながら社員と話そう。　【注意した点・感想】前回の選考会の時よりも役職が上の社員が登場する。が、特に身構える必要もなく、その場の雰囲気を楽しんだ。ピザとお酒が出て、とても美味しかった。こんなに面白い選考方法をとる企業は他になかなかないのだろうと思った。

【内容】クロワッサンを食べながら、社員と話そう。　【注意した点・感想】特に選考でなにを見られるかはわからないため、自分を作ったりせず、ありのままの自分でいた。発言できる機会は積極的に手を上げて、発言回数を増やした。何よりもまず、イベント自体を楽しむことが良かったのかもしれない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しそうな人と怖そうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してまずは面接をする会議室へ移動した。そこで、簡単に当日の流れを説明していただき、その後、面接官が入って来て、お互いの自己紹介を行った。その後、一人ずつプレゼンテーションを行った。フィードバックやさらなる質問...