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18年卒 総合職
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No.12153 本選考 / リクルーター面談の体験談

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18年卒
リクルーター面談
>
本選考
上智大学大学院 | 理系
4月
リクルーター面談
4月
会場 企業オフィス（東京）
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

経緯

三次面談に挑む前に、リクルーターとの面談を挟んでいただけた。

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会場到着から選考終了までの流れ

これは選考ではないので、会議室で事前に準備したシートを説明して、このように話すといいね、と大まかな流れを考えた。

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質問内容

どうして、うちの会社の選考を受けてみようと思ったのか。将来はどんな姿になりたいのか。その目標の過程としてうちの会社ではこんなことができる。実際はプレゼンテーションに数分かけられるので、この内容をまとめよう。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

同じ大学の先輩だったということもあり、ほとんど緊張することなく面談してもらえた。自分の思っていることは率直に伝えるように心がけ、自分の意思をはっきりと伝えた。会社に入ってからの具体的な働き方がまだ掴めなかったので、質問した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2月下旬
クロワッサンミーティング
3月中旬
83Bar
4月
リクルーター面談
4月下旬
プレゼンテーション
5月下旬
一品選考（最終面接）
内定
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18年卒
エントリーシート
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本選考
早稲田大学大学院 | 文系
【自己PR】徹底時に努力し成果を出すことができることである。具体的には、学部時で成績優秀者に選ばれたことである。平日10時間、休日8時間の学習を通じて、全体の8割をS/A評価で卒業した。　【学生時代に頑張ったこと】大学生にインターンシップを紹介する学生団体代表時の経験である。わたしはメンバー20名のマネジメントを担った。最...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
リクルーター面談
/
本選考
早稲田大学大学院 | 文系
【経緯】三次選考におけるプレゼンのフィードバックをしていただく　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当と軽く面談→リクルーター面談　【質問内容】自分史プレゼンを5分ほどで実施。記憶のあるところから現在までについて、話しました。その後、質問、フィードバック、逆質問となりました。変化球のような質問は一切ないので、いかに準備...
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18年卒
飲み選考
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本選考
早稲田大学大学院 | 文系
【内容】社員と飲みながら、コミュニケーションをとる。　【注意した点・感想】第一に、社員に食べ物や飲み物を出すなど、当たり前なことをできるかが、問われていた。第二に、質問力を問われたこと。社員と至近距離で話すため、緊張せずに接することがきわめて重要であった。また、ありきたりの内容ではなく、企業や業界について深く勉強することが...
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18年卒
クロワッサン選考
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本選考
早稲田大学大学院 | 文系
【内容】グループディスカッション　【注意した点・感想】新規事業を考える問いでした。雰囲気的に、奇抜さを求められる感じでしたが、私のグループは現実性や収益性を考慮して提案しました。フィードバックはやや高評価だったので、自身の身の丈にあった役割を全うすることを推奨します。
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18年卒
最終面接
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本選考
早稲田大学大学院 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長が面接官。終始優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】①採用担当と軽く面談 →ここで入社意思を問われます ②面接　【質問内容】①学生時代頑張ったこと ②志望業界 ③将来の夢 ④志望動機 ⑤逆質問 奇抜な質問はありませんでした。あくまで、適性か否かについ...
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18年卒
WEBテスト
/
本選考
早稲田大学大学院 | 文系
【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】内容は、記憶ないです。 制限時間は、タイトではないです。　【対策方法】直前の1週間に勉強で、余裕で間に合います。
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ONE CAREERでは、ネクスウェイの2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ネクスウェイの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ネクスウェイの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やネクスウェイの企業研究にも役立ちます。
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