ネクスウェイ

3.8

【説明会の具体的な内容】事業展開、今後目指す世界、働き方等の説明、質疑応答。 本選考の選考フローも具体的に示された。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業名を聞いたことが無かった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働きやすい環境・制度で安定性もある。　【このイベントを通しての感想】FAXを主力...

【承諾/辞退理由の詳細】10人で決められているため、早く承諾をすることを求められる。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】10人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら案内　【質問内容】自分が持ってきた一品についての紹介をしてから、そこに深掘りされていく。自分がこれを象徴するアイテムとして持ってきた理由、そこに至るまでの過程、そこでどう感じて何が変化したかなど当時のことを細かく分析する必要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら案内　【質問内容】自己紹介 テーマに対してのプレゼン7分間 それに対してのフィードバック ビジネスしてみたい業界など 具体的にしたいソリューション 企画をするときは何が一番必要か 自己アピール 就活状況 ...

【試験科目】性格、国数　【各科目の問題数と制限時間】通常の　【対策方法】赤本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 就活の状況　企業名 ITの理由 どんなところで働きたいか 営業のモチベ 営業をやりたい理由 学校生活で頑張ったこと： ◯を始めたきっかけ： なんでそれか その他詳細 まとめ役になる...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】商材導入の事例から出る　【GDの手順】事業説明の後、追加の会社、事業説明 人事からGDの説明される グループに分かれ、自己紹介をする 担当社員各グループにつく1名からテーマの説明 GD開始　FB　再開始　FB 今回のまとめ 今後の選考の紹介　【...

【説明会の具体的な内容】会社、事業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】なし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく元気ハツラツ　【このイベントを通しての感想】一名の人事しか出てこないが、明るい素敵な方で志望度が上がった

【承諾/辞退理由の詳細】選考を進めていくのが唯一楽しかった企業であるため。　【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】特に無し。　【内定後の研修など】特に無し。　【採用人数・倍率】内定承諾者数が10名を数えた段階で採用活動は中止するため、10名。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長。　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当者とアイスブレイク→代表取締役社長入室→社長と一対一で面接→持参した「一品」に対する質問→逆質問。　【質問内容】一品のテーマは「自分を表現するモノ」。そのため、なぜこの一品にしたのか、そこに至るまでどんな経験があったの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業統括部長　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当者とアイスブレイク→選考官入室→プレゼンテーション（7分ほど）→採用担当者退出→質問→逆質問　【質問内容】なぜこのプレゼンテーション内容に至ったのか、そこから（二次選考と重なる部分もあるが）過去〜現在に至るまでの価値観につ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査の三つ。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIに準じる。　【対策方法】一般的なSPIに準じる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長室室長、エンジニア部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】自己紹介に対するもの、過去の経験（高校生くらい）から現在の経験まで遡る質問、社会人としての理想像から仕事観を確かめる質問をさまざまな角度からされる。2名の選考官がそれぞれ気になっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】前半30分ほどは会社説明会の続きのような内容を説明される。テーマに対して合計35分ほど議論する時間が与えられる。ブレイクアウトルーム内で2回に分けて担当社員にフィードバックを受けたあと、全体のルームで発表。その後は再びブレイクアウトルームに戻って座談会形式で質問する。　【GDのテーマ・お題...

【内容】一般的な会社説明会。質問に関してはチャット機能を用いた匿名で受け付けてもらえる。　【注意した点・感想】ごく一般的な会社説明会である。オンライン（zoom）開催であったが、採用担当者のあたたかい人柄や柔和な雰囲気を感じることができた。FAX事業に取り組んでいることに驚くかもしれないが、他にも多角的な事業展開をしている...

【経緯】二次選考合格後、人事の人から電話があってリクルーターが準備される。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのID、パスワードが事前に連絡されるので時間になったら入る。　【質問内容】三次選考での内容を発表し、それに対しての深堀。 さらにはブラッシュアップを一緒にしてくれる。 あとは、逆質問の時間もあり、人事で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入る　【質問内容】自分を表す一品をプレゼン下くださいという内容だった。画面上で自分を表すものを見せなぜそれを選んだのか、それに対しての深堀がなされた。その後、社長に対しいくつか質問ができる。質問内容も選考に含まれている気がした。...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的にあるSPIと同じ　【対策方法】参考書で問題を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までに送られてくるZOOMに入る　【質問内容】自分をプレゼンしてくださいというお題を事前に課され、それに対してパワーポイントを使いプレゼンを仕上げる形になっている。過去の原体験からネクスウェイでどのようになりたいかというお題だった。プ...

【会場到着から選考終了までの流れ】前日に送られるZOOMに入る　【GDのテーマ・お題】自分探し　【GDの手順】画面共有で何十枚かのカードが共有され、自分の価値観に合うものを選んでいき、なぜそうなのか等をグループに向けて話し合っていく形式、かなり緩い雰囲気で行っていた。社員の方も一緒に参加して、ネクスウェイの雰囲気などを話し...

【会場到着から選考終了までの流れ】前日までに送られてくるZOOMに入る　【GDのテーマ・お題】商品を売りだすためのキャッチコピーを考えて下さい。　【GDの手順】グループに分かれた後、自己紹介や簡単なゲームをしてアイスブレイクをした。 その後お題が提示され、そこからは自由にディスカッションした。 時間は30分ほどでそこま...

【説明会の具体的な内容】自己紹介、会社の理念・歴史・事業内容、アイスブレイク、グループディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】FAX事業をやってるので、堅実な会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系でイケイケな会社。元リクルート系の会社らしいので、その色を強く残した会社。　【この...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長が面接官。終始優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】①採用担当と軽く面談 →ここで入社意思を問われます ②面接　【質問内容】①学生時代頑張ったこと ②志望業界 ③将来の夢 ④志望動機 ⑤逆質問 奇抜な質問はありませんでした。あくまで、適性か否かについ...

【内容】社員と飲みながら、コミュニケーションをとる。　【注意した点・感想】第一に、社員に食べ物や飲み物を出すなど、当たり前なことをできるかが、問われていた。第二に、質問力を問われたこと。社員と至近距離で話すため、緊張せずに接することがきわめて重要であった。また、ありきたりの内容ではなく、企業や業界について深く勉強することが...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】内容は、記憶ないです。 制限時間は、タイトではないです。　【対策方法】直前の1週間に勉強で、余裕で間に合います。