職種別の選考対策
年次：
20年卒 コンサルティング営業（顧客営業職）
コンサルティング営業（顧客営業職）
No.55405 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
20年卒 コンサルティング営業（顧客営業職）
コンサルティング営業（顧客営業職）
20年卒
グループディスカッション（GD）
>
本選考
大学非公開 | 文系
2019年4月中旬
グループディスカッション（GD）
2019年4月中旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 約40分 |
| 社員の人数 | 一人 |
| 学生の人数 | 16人くらい |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
セミナーが終わり次第、グループディスカッションにうつる。
GDのテーマ・お題
ある企業の人材課題について、その1番の問題点を考えよ。
GDの手順
グループディスカッションは一班8人で行われた。
資料にある企業の抱えている人材課題に関してディスカッションをする。人・組織の面からどのようなアプローチをすれば問題が解決できるかどうかを考える。ただ、発表するのは、「何がこの企業の一番の問題なのか」だけであり、具体的な解決策まで考えなくてよい。...
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
軽い自己紹介が交わされる。
プレゼン時間の有無
「何がこの企業の一番の問題なのか」について代表者が1～2分。
選考官からのフィードバックの有無
丁寧にコメントしてくれた。
雰囲気
和やか。内容も難しくないので、会話が弾む。
注意した点・感想
発表するのは、「何がこの企業の一番の問題なのか」だけであり、解決策まで議論する必要がないため、余裕を持って取り組めた。大切なポイントは、俯瞰して問題をとらえること。複数起きている問題の根本は何か？を考えられるとよい。
見られているポイントは、GDに対する姿勢や、内容に興味を持てるかどうかだと思う。
この投稿は2人が参考になったと言っています。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
その他企業の選考対策
お気に入りして募集開始の通知を受ける