セルムの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分の目指したいビジョンとセルムのビジョンが近いと感じたから入社を決めた。

内定後の課題の有無

なし。学生生活でしかできないことを全力で楽しむよう言われた。

内定後の拘束

同期や先輩社員と、入社後の不安解消のための懇親会が対面、オンラインであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長のかた

会場到着から選考終了までの流れ

到着→オフィスツアー→雑談→面接

質問内容

自分の人生をホワイトボードで表現してください、という課題が与えられた。自分はモチベーショングラフをもとに今までの経験やそこから得た価値観を説明した。疑問点はホワイトボードを見ながら質問してくださり、それに答えていく形だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問はなかった。こちらが気になっていることを聞いていく形式だった。（質問がなくなったらこちらから質問する、と言われたがこちらの質問のみで終了した）質問ではなく人生相談でも、親身に答えてくれるので、緊張しすぎなくても大丈夫。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長のかただった

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

※自分の過去の経験について、選択の理由をどんどん深ぼられていく形式だった。個人情報に大きくかかわるため具体的な回答は避けるが、自分が人生の選択（学校を選ぶ、部活を選ぶなど、ささいなことでも）で大切にしてきた価値観を深ぼられた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員のかた

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

これまでの経験について、学校や部活など人生の選択理由を一つひとつ深掘りされ、自分が大切にしてきた価値観を問われる面接だった。面接官の方が強く関心を持って聞いてくださり、これまでにない角度から自分自身を見つめ直す機会になった。形式的な質問というより、こちらの回答に対して適宜深掘るイメージだった

学業で力を注いだこと

私は◯◯ゼミに所属しています。統計学、経済学を用いて企業のリスクや、金融商品に対して数理的なモデルを立てて分析をしています。卒業研究では、天候デリバティブや倒産確率について研究する予定です。また、週に一度、日経ビジネスを読み、学生一人が記事を1つ取り上げてプレゼンテーションをします。他の学生はプレゼンテーションに対しての意...

学業以外で力を注いだこと

私は◯◯部において、部長という立場から、リーグ昇格という目標達成に貢献しました。同じ練習をしている人でも、上達する人とそうでない人がいることに課題・疑問を感じていました。なぜなのかを知るため、先輩や同期、後輩など様々な人と意見交換してみると、上達する人に共通していえることは、常に目的をもって練習に取り組んでいることでした。...

趣味・特技・免許・資格・賞など

私の趣味は◯◯です。部活の引退後も友人や先輩と一緒に月に2回ほど◯◯をしています。また、OBとして部活にも月に一回は顔を出し、練習のサポートや、幹部に仕事面の助言をするように心がけています。

会場到着から選考終了までの流れ

セミナーが終わり次第、グループディスカッションにうつる。

GDのテーマ・お題

ある企業の人材課題について、その1番の問題点を考えよ。

GDの手順

グループディスカッションは一班8人で行われた。 資料にある企業の抱えている人材課題に関してディスカッションをする。人・組織の面からどのようなアプローチをすれば問題が解決できるかどうかを考える。ただ、発表するのは、「何がこの企業の一番の問題なのか」だけであり、具体的な解決策まで考えなくてよい。 個人の資料読み込みが数分、GD...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませた後、面接室に案内される。

質問内容

社員面談後にモチベーショングラフの作成が課され、作ってきた資料を元に3分ほどで説明をする。 その発表、グラフに関しての深堀りが細かくなされる。また、会社に入ったらどんなことがしたいか、なぜこの会社なのかなど、志望度の確認もあった。

内容

社員の方1人と面談。 会社についての質問や、就職活動の相談など、何でも聞ける時間。 選考とは全く関係ない。

注意した点・感想

本当に選考とは全く関係ない機会である。就活生がこの会社に本当にマッチしているのか、仕事をしたいと思えるかをはっきり確認することができる。 とても気さくな社員さんであり、とてもいい会社であることが伝わってきた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー・人事部（中途入社の社員）

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、座っていると案内してくれる。

質問内容

・2～3分で自己紹介 ・学生時代に最も打ち込んだこと ・ゼミでの活動 ・アルバイトについて ・就職活動の軸 ・就職活動状況 ・逆質問 どの項目もかなり深くまで質問される。いじわるで聞いているのではなく、本人の価値観や人間性を深く理解するためのものだと感じた。

内容

前半は会社説明会が行われる。会社概要・事業内容・社風など。

注意した点・感想

取引先が大手企業中心であることが特徴的。会社の規模はあまり大きくないが、成長中なので社員数は右肩上がりである。コンサルタントを自社で持たず、外部のコンサルタントを活用するビジネスモデルは独特であり、収益率が高い。Good findの厳選優良企業にも選出され、注目されている。