ボードルア

3.6

【内定後の課題の有無】特に無し。　【内定後の拘束】特に無し。　【内定後の研修など】vbaなどの体験イベントが3月、4月に予定されています。　【採用人数・倍率】内定者の数は分かりませんが、とにかく多そうです。入社同期だけでも80人いるそうです。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以下　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→終了　【質問内容】（履歴書の内容を見て） 自己PR 学生時代に力を入れたこと なぜ力を入れたのか？ （その他深掘り） 入社後なにをしたいか？ 惹かれたポイント ゼミでの取り組み どんな役割か？ 高校時代に行っ...

【内容】就活生5人vs人事1人・若手社員さん5人の座談会。就活生が一通り自己紹介後、それぞれ1人ずつ質問します。それに人事の方や社員さんが答えてくれるようなパターンを1時間ほど繰り返します。　【注意した点・感想】一次面接後に案内されるイベントです。あらかじめ質問を考えてくるように言われていたのですが、自分はすっかり失念して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】イベント時にいらっしゃった人事の方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→終了　【質問内容】学生時代に行っていること×3つ 高校時代の部活 なぜその高校か？ 幼稚園のころはなにしていたか？ 中学の頃はなにをしていたか？ どのような会社を見ているか？ な...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の就職先に内定が決まったため　【採用人数・倍率】１００名前後　【内定者の採用大学・学歴】慶應大学、専修大学、大東文化大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳代の代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付を済ませると面接会場に案内される。程なくして面接官が入室し選考スタート。選考終了後解散。　【質問内容】困難を乗り越えた経験について聞かれた。その困難をどう乗り越えたかを少し深掘りされた。またこの企業に入ったら、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合スペースで待機し面接官の方が一緒に面接の席まで案内してくれる。　【質問内容】主に学生時代頑張ったことを軸に聞かれ、そこから派生して高校時代のことについても深掘りされた。深掘りと言っても答えに詰まるような質問は一切なかった...

【内容】IT業界について、社員のキャリアビジョン、求める人物像など簡単な会社の説明会のあとに、10人ほどまとめてグループ面接を行った。　【注意した点・感想】説明会は堅苦しい感じは一切なく冗談を多く交えながら、会社の様子やIT業界について知ることができた。 面接では1人2分程度で学生時代頑張ったことを聞かれ、その内容につい...

【採用人数・倍率】70名前後　【内定者の採用大学・学歴】中堅〜上位大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ベンチャー志向が強い、長期インターンなど。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役（30代後半　男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 企業選びの軸 会社で挑戦したいこと 自分の強みと弱み 10年後、どういう自分になっていたいか。 質問内容はシンプルなものが多く、深掘りはほとんど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の現場社員（20代後半　男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口の待合室から応接室のようなスペースに案内され、面接官が到着。他に待っている学生はいなかった。　【質問内容】持参した履歴書に沿って、その時のことをひとつひとつ聞いていくスタイル。自分がされた質問は、どのよ...

【内容】会社説明会を1時間程度行った後、小会議室に移動し、4-5人1グループでグループ面接が行われる。面接官は1名。質問は学生時代に力を入れたことと企業選びで大切にしてる軸の2問のみで特に深掘りはされない。　【注意した点・感想】面接時間の短さから発言の内容ではなく、第1印象や話し方などで選考していると感じたので、話すときは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターとのアイスブレイク→面接　【質問内容】志望度 グループでの役割 学生時代に力を入れたこと アルバイト 高校生の時の自分 部活 などの質問。志望動機は聞かれなかった。最終面接ということもあり、意思確認の面接かと思われ...

【内容】社員交流会　【注意した点・感想】特段注意したことはないが、社員と強調するように心がけた。選考ではないが、最終面接に向けての準備と言える。業界や会社の知識を蓄えることを意識した。社員が語ってくれたエピソードもしっかりメモをとるようにした。

【試験科目】国語 算数 性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】なし

【内容】会社のビジョンなど　【注意した点・感想】特に注意した点はないが、強いて言うなら、メモを取ったり、人事が喋っているときに目線を配慮したり、人として当たり前の行動を取っていた。加えて、一次面接が続けざまにあるので、心の準備をしっかりと説明会でしておくと良い。

【内容】会社のビジョンなど　【注意した点・感想】特に注意した点はないが、強いて言うなら、メモを取ったり、人事が喋っているときに目線を配慮したり、人として当たり前の行動を取っていた。加えて、一次面接が続けざまにあるので、心の準備をしっかりと説明会でしておくと良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】面接→テスト　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 自己PR 志望動機 情報スキル 語学力 チームでの役割 逆質問 など一般的な質問が多かった。スキルをなぜか問われるが、スキルがゼロだからといって落ちることはないと感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会→グループ面接　【質問内容】自己紹介1分と自分は何キャラかを答えるだけ。問われる項目はこれらだけである。小難しいことを話すより、どういう人物かを問われる質問であった。友達カンパニーと言ってるだけあって、社会人としてではなく、...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】科目の制限はなく60分程度であった。　【対策方法】SPI対策していれば問題ないと思われる。

【内容】通常選考の学生向けに行われる会社説明会。逆求人で事前に個別説明会に参加した学生は任意参加であるが、通常選考の学生は説明会後に集団の一次面接が行われていた。　【注意した点・感想】逆求人だったので参加は任意であったが志望度を示すために参加した。20名前後の学生が参加しており、逆求人で一次免除だった学生は3割程度であった...

【内容】逆求人で声をかけられた学生専用の会社説明会。社員2対学生1で本社で説明会が行われる。　【注意した点・感想】会社説明会兼一次選考という名目ではあったが、選考は面接というより雑談であった。フランクな雰囲気でその人の素を見ようとしている気がした。説明会もこちらのペースに合わせて笑いもありながら進行してくれたため非常に企業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、書類を記入して面接。 面接後、解散。　【質問内容】今まで記入してきた書類、また最終面接前に記入した書類の内容を中心に広く浅く質問をされた。中学や高校時代がどういう部活の雰囲気であったか、アルバイトで大変だったことは何かなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスが1人に若手社員が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、席に案内され書類を記入する。 書類記入後、面接が開始され、面接終了後、筆記試験を行い解散。　【質問内容】到着後に記入した書類に書いた事項から質問される。具体的には学生時代頑張ったこと、自己PR...