ボードルア

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】給料が他社と比べると低かったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されています　【質問内容】学生時代に力を入れたことはなんですか、学業面ではどのようなことに力を入れてきましたか。IT業界に就職するにあたり取り組んでいることはありますか。ITインフラについて家族にどのように説明しますか？...

【経緯】面接中に呼ばれる　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されています　【質問内容】特に面接という形ではありません。最終面接について人事の方と一緒の話し合う感じです。しかしここで現在の就職活動の状況などに着いても聞かれたので全く先行が関係ないわけではないと思います。アドバイスももらえます　【雰囲気】柔らかい　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載あります　【質問内容】学生時代に力を入れたことはなんですか、趣味などに着いてのアイスブレイク、学業面ではどのようなことに力を入れてきましたか。IT業界に就職するにあたり取り組んでいることはありますか。ITインフラとはどのような...

【内容】インターンシップでGDの練習や試験があったのだがそこで評価されていたように感じた　【注意した点・感想】インターン中は常に評価されていると思いながら笑顔で取り組むように注意しました。また周囲の人をうまく巻き込みながら進めていくことができると言う協調性やコミュニケーション能力をアピールすることが大切だと思います

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内的をいただいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内され、面接前に人事の方と最終確認があった。面接終了後にも人事の方と軽い面談があった。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深堀り ・志望理由 ・なぜITの中でも、インフラITなのか ・会社の事業内容や魅力などの説明 ...

【内容】・勤務条件の説明 ・質疑応答 ・オフィス紹介　【注意した点・感想】最終面接前の就活生のみが参加しているオンライン説明会（座談会）。とても質問しやすい雰囲気であった。給料や勤務地など、少し聞きにくいことで疑問点や不安なことなどがあったら、積極的に質問しておくといいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】半個室のようなところに案内していただき面接が始まった。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深堀り ・学生時代の振り返り ・他社の選考状況 ・志望理由 ・逆質問 志望理由や他社の選考状況は軽くしか聞かれない。学生時代に力...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT業界全体についての概要説明、その後会社説明がされた。 さらに、簡単なグループワークを行った。 その後、資格の説明をされて、練習問題をいただき、1日目は終了。 2日目には、実際に全員で一斉に試験を受験した。　【ワークの具体的な手順】グループワークでは、与えられたお題...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が低すぎる。また上場したてなこともあって、まだ体制が整っていないと思う。　【採用人数・倍率】100人程度と言っていた。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH(特に明治や法政)が多いと言っていた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】事前に言われていた①ITインフラとは②キャリアプラン③学生時代1番頑張ったこと　の3点は聞かれた。あまり一次面接ときかれた内容が変わらなかった。最終も鋭い質問などは全くなく、深掘りも全然されなかった。　...

【経緯】一次面接終了後、その場で合格→LINEを登録した。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方と事前にLINEで連絡をとっていた。直接オフィスに行っていない。　【質問内容】最終面接できかれる質問を、教えられて事前に考えてきたものを添削してもらえる。ITインフラとは何か、学生時代1番頑張ったこと、キャリアプラ...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】比較的難易度は低いと感じた。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目くらいの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで履歴書を渡したら、先に案内された。そこで待っていると面接官が来て、始まった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、挫折経験、チームで取り組んだこと、志望理由など基本的なことを聞かれた。あまり鋭い質問はさ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT業界全体の説明やその中でのボードルアの立ち位置についての説明 ボードルアのITコンサルタント、プロジェクトマネージャーなどの役職をアニメキャラクターで例えると誰になるかについてのグループワーク 資格取得に向けての説明　【ワークの具体的な手順】グループワークは、3人程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの説明会の後、ブレイクアウトルームに別れ、集団面接が開始されます。 終わり次第、それぞれで退出します。　【質問内容】・大学名、学部を含めた自己紹介 →また、なぜその大学を選んだのか （高校の部活や、なぜその高校...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活の軸とマッチしたため。 若いうちから活躍できる点　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだ不明　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH、日東駒専など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターに案内され説明と質問 そのあと面接官と面接をし、またリクルーターが来る　【質問内容】・自己紹介と緊張を和らげるための雑談 ・アルバイトや趣味のことなど ・志望動機 ・インフラエンジニアのイメージ ・どんな大人にな...

【経緯】座談会　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に行き、人数が揃うまで部屋で待機。　【質問内容】座談会のため、選考要素はないです。 最終面接のために不明な点を払拭する機会と、説明会ではなかった細かい点が補足されます。 すごくラフな雰囲気で、なんでも質問できます。（福利厚生のことや最終面接の雰囲気、どんな質問がされ...

【試験科目】SPIと性格診断　【各科目の問題数と制限時間】10分ほどで終わる簡単なものでした。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 採用担当 入社6年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ソファ席に案内され、人事の方を待つ。 人事の方が到着し面接開始、終了。　【質問内容】・自己紹介（深掘り） ・大学のこと（なぜその大学か、サークル、ゼミなど） 大学のことは沢山聞かれるかと思います。 ...

【内容】説明会をしたあとにグループに分かれて集団面接が行われます。　【注意した点・感想】周りの学生とどのように差を付けるべく、明るく笑顔でどんな質問がきても答えられるよう、対策をしっかりしました。 面接官の方は非常にラフでカジュアルな雰囲気で緊張を和らげてくださっている気がするので、そこまで緊張せずに取り組むことが出来ました。

【承諾/辞退理由の詳細】他業界を志望しており、その業界の企業に内定を頂いたため。 また、持ち株制度があるものの、給与が低いと感じたため。 　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部門のトップに近い人と聞いた。もう一人の方は若く、書記のため質問はしてこなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、いったんテーブル席に案内され、人事担当者の方とお話した後、面接室に案内され少し待ったのち、面接官が入室、面接開始。 終了後は人事担当者の方と...