ボードルア

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】辞退したので不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから、面接の部屋に通される。そこで人事の方と話した。その後に面接。面接終了後にも人事の方と話す機会があった。　【質問内容】人事の方が事前に教えてくださった質問も実際に質問された。 ・ボードルアの事業を家族に説明す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のテーブルに移動してそこで面接。その場で結果を伝えられた。　【質問内容】自己紹介　趣味 学生時代の深掘り（中学、高校、大学の部活動や経験について） 履歴書をもとに学生時代について聞かれることが多かった。そこで、どのようなこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目・・・IT業界の説明、グループワーク（日本の社会問題をITでどのように解決するか）、発表（人事の方からフィードバックあり）、資格（.com Master BASIC）の説明 2日目・・・資格の試験（試験前には試験の解説やよく出るポイントを人事の方から教えてもらう時間...

【経緯】一次面接後、その場でその面接官がリクルーターとしてサポートしていただけます　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、コーヒーを一緒に買いに行き、オフィスに戻りスタート　【質問内容】雑談がメイン。他にどの企業を受けようとしているのか。ITインフラのイメージについて。5年後、10年後のキャリアプラン。学生時代に頑張っ...

【承諾/辞退理由の詳細】就活の軸ややりたいことが変わったため　【採用人数・倍率】100人規模　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスにつき、会議室で待機　【質問内容】志望動機、就活の軸、学チカ、自己紹介、逆質問、自己紹介の深堀、キャリアビジョン等。キャリアビジョンに関しては、採用ホームページの社員を参考にし、この人のようになりたいですと伝えた。主に自己紹介...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】対面　【質問内容】入社してからどういうことがしたいか、就活の軸など雑談形式の面接でした。とくに深堀もされず、メモを取る様子でした。面接の内容というよりかは、その人の人柄を見ている感じですので、元気に明るくすればいいと思います。　【雰囲気】...

【内容】説明会と資格勉強、取得　【注意した点・感想】対面なのでしっかりと説明会は聞きましょう。資格についてもほとんどが合格する資格なので難しくはないですが、もしかすると落ちた場合内々定が遠のく可能性があるので、試験勉強はしっかりやりましょう。ですが一日の勉強で大丈夫です

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT系の資格取得にむけて、問題の内容の説明・練習用の冊子での演習・企業の作成した模擬試験での演習・頻出問題の解説ののちに、実際にCBT形式の資格試験を受験しました。1日目の冒頭には企業の説明や、4人ごとのアイスブレイクのワークもありました。　【ワークの具体的な手順】1日目に...

【説明会の具体的な内容】担当者紹介、代表取締役紹介（動画視聴）、採用活動の軸、5Gについての動画、ITについて、ITインフラについて、今後の成長戦略、社員のIT経験について、キャリアビジョン、　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】六本木ミッドタウンタワーの高層階に本社をかまえる600名以上のIT会社　【説明会後の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、その後の面談もずっと同じ人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】ESなどがなかったので話をする中で生まれた疑問を聞いてくださる面接でした。 面接というよりも面談の雰囲気の方が近く、学生時代に力を入れたことから長所短所、逆質問などの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】質問は以下の二つだけでした。 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 人数がたくさんいたので一人一人に対して割く時間がかなり短くなっている印象を受けました。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】東京で最初の1年暮らせる初任給ではなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門部長、30代　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内があるのでそれに従って行動しました。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・自分の長所短所 ・逆質問 ・自己PR ・自己PRに対しての深堀など ・面接官の方の仕事内容やどういう仕事をするのかについての...

【経緯】集団面接とWEBテストに受かった人は面談を経て最終面接に向けての対策を行っているようです。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】会社と学生との入社後のミスマッチを防ぐために逆質問が主体の面談でした。 説明会では聞きにくかった質問もとても話しやすい雰囲気だったので聞くことができました。 ...

【試験科目】性格診断のみで、すぐ終わります。　【各科目の問題数と制限時間】特に対策は必要ありません。　【対策方法】特になし

【内容】前半一時間で会社の説明があり、残りの1時間で集団面接がありました。　【注意した点・感想】会社の説明はしっかりとメモを取っていましたが、その後の面接に会社説明会の内容に関する話題は出てきませんでした。 特に難しい面接ではなく、コミュニケーションが円滑に取れるかを見ている集団面接だったと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】金融業界の方が志望度が高く、別の企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】早期選考だと2-30人程度と聞いたが真偽は不明　【内定者の採用大学・学歴】GMARCHや日東駒専など様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方。新卒から会社にいる40代の男性であった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接の旨を伝えると会議室に通され、数分待った後に面接が始まった。　【質問内容】なぜこの業界に興味を持ったのか+深掘り 就職活動の軸+それを決めるにあった理由と経験 他社の選考状況 家...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接とはまた違う人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入口にて面接の旨を伝えると部屋に案内され、数分待ったのちに始まる　【質問内容】一分ほどで自己紹介 学生時代に力を入れたこと+深掘り 就職活動をするに当たっての軸+なぜその軸を定めたのかについて深掘り 逆質問 ...

【試験科目】言語、非言語試験 オーソドックスなものなのでしっかり対策していれば問題ない　【各科目の問題数と制限時間】時間は相変わらず短めではあるが対策をしていれば特に問題はない。　【対策方法】数をこなすこと、対策用の教科書で練習を積むこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方が担当してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後グループに別れて会議室に案内されらそこから面接が始まった。　【質問内容】まずは名前、大学、学科、どのように大学に入学をしたのか、+軽い自己紹介を一分ほどで求められた。 自己紹介の内容次第で変化するが ...

【内容】まずは会社についての説明を全体（約15人）でうける。その後に希望者はそのまま集団一次面接へうつる。　【注意した点・感想】業務内容などを詳しく知ることのできる貴重な機会なので疑問に思ったことは躊躇うことなく質問するよう意識した。業界についてや仕事の社会貢献性、入社後の動きなど丁寧に説明してきただけた。また学生であるこ...

【学業で力を入れたこととそこから学んだこと】私の所属するゼミナールでは、財政学について学んでいます。その中で私は、座学で知識を得るだけでなく、得た知識をアウトプットしたいと考え、4大学合同でのディベート大会を行い、多角的な意見交換を求めました。ディベートでは意見交換を積極的に行い、知見や視野を広げるスキルを身に着けられたと...