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3.6

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、面談スペースで待機。人事が来て面接開始。 面接後すぐに結果を通知され、次回の面談の日程調整。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと深掘り ・アルバイトについて ・ゼミの専攻について ...

【内容】説明会の後、3人ずつ呼び出されて軽く面接 聞かれたこと ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイトについて ・大学の入試方式　【注意した点・感想】説明会は業界の成長性のアピールや採用に力を入れているような印象だった。面接は事前に聞かれることを想定していたが、ある程度自己分析ができていれば答えられる内容だった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】過去の面接と同様　【質問内容】・自己紹介 ・ITインフラの仕事のイメージ（家族や友人にどのように説明するか） ・10年後のキャリアプラン ・学生時代に力を入れたこと ・高校の部活動の目標 ・アルバイト経験とアルバ...

【経緯】二次面接終了後に、入社後の流れや最終面接の詳細について面談を行っていただきました　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接時と同様　【質問内容】入社後の給与の上がり方や、イベント、資格取得制度等の企業の制度について詳しく説明がありました。この際に、不安な点があれば何でも聞くことができます。また、最終面接に聞かれる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に連絡されていたメールに従い、企業のワンタイムパスを発行し会社に到着しましたその後、人事の方が迎えに来てくださり面接が始まりました。　【質問内容】・自分の強みと自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・リーダーシップをとっ...

【試験科目】単純な四則計算をはじめとする計算問題　【対策方法】特にしていません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・受けている業界 集団面接で順番が回ってくる形式でした。それほど深堀されるような質問もなく、学生時代にどんなことをしてきたかを問われた印...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はIT業界の概要の説明、グループワークをした後、何の資格取得をするのかなどの説明をされた。2日目はパソコンで資格取得の試験をした後、会社のフロア説明をして、質問がない人は解散。希望者は早期選考に進むことができた。　【ワークの具体的な手順】資格取得に関しては完全に自主学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：会社説明、グループワーク（IT技術に関連した映像を見たのち、参加者とディスカッションして、社員さんの前で簡単なプレゼンをした）、資格に関する短めの講義 2日目：資格勉強、資格受験、次回選考の案内　【ワークの具体的な手順】グループワークは、映像に関して、アイデアを出...

【試験科目】SS・NR　【各科目の問題数と制限時間】SS・NRそれぞれ制限時間30分でした。　【対策方法】簡単な内容なので対策の必要はないと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々の人柄はとてもよかったのですが、給与の低さが懸念点でした。　【採用人数・倍率】100名ほどと聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部の部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】過去の面接と同様　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・ネットワークエンジニアのイメージ ・業界志望理由 ・企業志望理由 ・逆質問 新型コロナウイルスの関係で長時間部屋に滞在出来ないとのことでス...

【経緯】二次面接通過後に最終面接に向けた対策面談を組んでいただけました。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時と同様　【質問内容】初めに逆質問の時間があり、聞きたいことを全て聞くことが出来ます。ペンと紙やパソコンを用いて詳しく教えてくださるので、聞きたいことは積極的に聞くと良いと思います。その後に最終面接でよく聞かれる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールにて指示されていた手順でオフィスまで向かうと、面接担当の方が入口で待っていたのでその案内に従う。　【質問内容】・大学で学んだことを含んだ自己紹介 ・就活の軸とそのきっかけ ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・大学学部名を含めた自己紹介 ・アルバイト経験とそこで大切にしていること 集団面接で一人一人の話す時間がとても短く、自己紹介は1分ほど、アルバイト経験と大切にしていることは2〜3分ほど...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいこととの不一致　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費等の申請をし受け取りが完了した後、部屋に案内された。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・ゼミでの活動 ・部活ではどういった立ち位置だったのか等 ・企業の事を友人や両親に説明するとしたら、どのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してからはすぐに面接場所に案内され、雑談のような雰囲気で行われた。　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、大学で何を学んだか、なぜその大学を選んだか、逆質問等。 特別な対策はしなくても、基本的な自己分析ができていれ...

【試験科目】内容は比較的簡単で、特に特別な対策はしなかった。　【対策方法】特にしていない。

【内容】企業が何に取り組んでいるのか、どのような社風なのか、IT業界についてよく知らない人にとっても分かりやすい説明会だった。　【注意した点・感想】説明会の中で、今後の選考にも役立ちそうだと感じた情報は適宜メモを取るようにしていた。 企業が力を入れていることや、どういった特徴のある会社なのか、強み、今後目指していく方向な...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が他社に比べて低いため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に案内されて面接　【質問内容】家族にこの会社について説明するとしたらどのように説明をするか（事業内容や企業概要など） この会社にどんな魅力を感じるか 高校時代に取り組んだこと 大学時代に取り組んだこと どん...

【経緯】選考対策のために案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付け後、一次面接の方がリクルーターとして対応してくださる。　【質問内容】企業についてあらためて向こうから説明していただいたあと、好きなだけ質問をすることができる。（待遇や事業内容、つぎの面接で準備しておくべきこと、企業の強み、福利厚生など） 面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の20代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付をして、自分に関するアンケートを20分程度で記入する。 その後面接をして、その場で結果を言われる。　【質問内容】性格 高校時代に取り組んでいたこと（部活など） 大学時代に取り組んでいたこと（サーク...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】特に不要