【試験科目】spiや玉手箱ではなく、企業独自のオリジナル問題。　【各科目の問題数と制限時間】spiや玉手箱に比べて、問題数が多く、処理能力が求められている。　【対策方法】対策できないテストなので実力で解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも男性で40代から50代くらいの方だった。説明会でも登壇されていた人事部の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとメールに記載されたURLからログインする。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて（なぜ始めたか、どこに苦労したか、ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長を含む役員クラスの社員が4名くらいいた　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとマイページからログイン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（なぜその活動をしたか、どんな工夫をしたか、その結果どんな成果を得られたかなど） ・チームの中でのあなたの...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】形式は多少異なるが、一般的なSPIと同様に参考書に取り組む

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから接続し、そのまま面接を行う　【質問内容】・この業界を志望する理由と、その中で井関農機を志望する理由 ・研究内容 ・研究で困難であったこと、その困難にどうアプローチをしたか ・学生時代に最も力を入れたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、技術本部長、人事部長、開発部長　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方に面接会場まで案内していただき、そのまま面接を行った　【質問内容】・研究内容 ・研究でうまくいかないときはどうしているか ・業界の志望理由、その中で井関農機を志望する理由 ・入社後にどのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室から面接室　【質問内容】自己PR、志望動機、なぜ同業他社ではなく井関農機を選んだのか、学生に頑張ったこと、また困難を乗り越えたエピソード、留学のこと、なぜ留学先の大学を選んだのか、将来海外で働くことに抵抗はあるかどうか、...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室から会場　【GDのテーマ・お題】井関農機は今後どのように世界の農業に貢献することができるか。　【GDの手順】最初に役割（進行、書紀、発表者、タイムキーパー）を決め、5分間のシンキングタイムがありました。そして20分話し合い、5分でまとめに入り、最後は発表者が1人で面接官に向かって、グル...

【志望動機】貴社の農業機械を通じて日本そして世界の農業に貢献したいという思いから貴社を志望しました。 日本の農業を取り巻く状況は、就農人口の減少や耕作放棄地の増加など、逆風がふいています。その中で、農業機械は農業経営の安定化や効率化に大きく貢献するものです。貴社は創業以来一貫として農家に寄り添った機器を開発し続けており、農...