アダストリア

3.9

一人ひとりが“自分らしさ”をたくさんの選択肢の中から選べるいま、
アダストリアはお客さま一人ひとりの感性と創造的な暮らしに、多彩なブランド展開でお応えします。
市場の変化や顧客ニーズの多様化に対応するために、
取り扱うカテゴリーも少しずつ拡大しており、ブランド力を高めることにも繋がっています。
また、マルチブランドで展開するブランド力を活かすことで他社にはないライフスタイル提案が可能です。

アダストリアでは、年齢や性別、国籍、障がいの有無、セクシュアリティなどに関わらず、
多様な個性を尊重し、認め合うことを重視しています。
経営課題のひとつに「組織の多様化」を掲げ、従業員一人ひとりが能力を十分に発揮できるよう、
環境や仕組みを整えるほか、キャリアをバックアップする取り組みを推進しています。

《女性の活躍を支援》
出産や育児に関する法定制度の完備はもちろん、
独自支援制度を設けるなどの取り組みを行っています。
育児休業の取得率は98.4％、復職率は97.8％（2023年12月時点）

制度だけではなく、実際に取得し
取得後もほとんどの人が復帰し働き続ける雰囲気が当社にはあります。

そのほか詳細は、弊社採用ホームページよりご覧ください！

会員数が1,700万人を超える公式WEBストア「ドットエスティ」では、
ショップスタッフが個人で投稿する「STAFF BOARD」（スタッフボード）を通じて、
スタッフ自身のリアルクローズやライフスタイルを発信し、お客さまとの接点を拡大。

2021年には.st（ドットエスティ）と実店舗の体験を融合したOMO型店舗をオープンし、
今後もデジタル活用による魅力的な購買体験を提供することで
顧客満足度・購買頻度の向上を目指し、挑戦を続けていきます。