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実施日程 2月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 講義形式
インターン期間 1日
参加社員数 人事1名、若手社員2名
参加学生数 20人弱
参加学生の属性 不明

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社説明会とオフィス案内、若手社員への質問会を合わせて一時間半ほどのものでした。社員への質問では事前に送ったものに加えて、その場でも色々と質問することが出来、営業と制作の両方の観点からお話を聞くことが出来ました。

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ワークの具体的な手順

講義式

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インターンの感想・注意した点

今まで会社説明会がなかったので、社員の方から実際に会社について教えてもらえる機会でした。新入社員の方は辛かったことや配属など赤裸々に話して下さったので、そこで働くことについて想像することが出来ました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者とのかかわりは全くありません。新入社員の方からは、質問コーナーだけやり取りをすることが出来ました。しかしあくまで説明会というような感じでフィードバックなど個人同士の関わりは全くありませんでした。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

何もわからない謎に包まれた地方局。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

小さいがのびのびとやっている地方局。ジョブローテーションが激しく、新規ビジネス参入など活気ある会社であると感じました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、テレビ静岡の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またテレビ静岡のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、テレビ静岡のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析やテレビ静岡の企業研究にも役立ちます。
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