ＤＡＴＵＭ ＳＴＵＤＩＯ

3.0

【承諾/辞退理由の詳細】自分が成長できる環境だと感じたため　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】他社での就活をやめること　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様に自己紹介のプレゼンテーションから始まった。 その後、スライドから質問され、逆質問で終了した 人事の方からの質問は無く、本来なら就活状況のみらしい。私の場合は面接前日の面談でそのあたりを話したので割愛された。...

【研究概要】◯◯を対象とした生成系AIによる病変検出法の研究をしています。[専門用語の概略とその問題点の背景（219字）]。そのため現在、◯◯を目的にAI画像診断支援システムの開発が注目されています。しかし、[本研究の課題を説明（65文字）]。そこで◯◯におけるこれらのコスト低減に向けた検討として、◯◯を学習した生成系AI...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】仕事選びの軸は何か、今の研究内容とは異なるのにデータサイエンスをやりたいと思ったのはなぜか、研究などではなく自発的に何かを作った経験はあるかなど。データサイエンスに対する熱意を測られていたように思う。　【雰囲気】和や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、エンジニア2人　【会場到着から選考終了までの流れ】まず会社見学としてオフィス内を見て回る時間があった後、別室で面接。　【質問内容】何に魅力を感じてこの会社を受けに来たのかや、どのような仕事をしたいと考えているか、他にどの会社を受けているかなどを聞かれた。また、逆求人イ...

【内容】学生が実績などをアピールして企業とマッチングする。　【注意した点・感想】ベンチャーでのインターン経験や自作のウェブアプリケーションを持ってくる人が多いが、そのような経験はなかったため、大学院での研究の話を中心に、新しいことでも熱意を持って取り組めるとアピールするようにした。