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私の強みは主体性があるところです。
大学では、◯◯サークルに所属し、幹部を務めていました。例えば、今までの新入生勧誘行事がライブと有料の食事会のみで、新入生が気軽に来ることができないことに気付き、無料で気軽に来ることのできるイベントを提案しました。学内で無料でお菓子などを食べながらサークルの...

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21年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】同業他社で、業界内でも地位の高い企業に内定をもらったから　【採用人数・倍率】200～300と思われる　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上はかなり少数。 ほとんどが日東駒専まで　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系はかなり多い。 イン...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】コロナ禍においても、そうでなくてもホテル事業の拡大を目指し、日本一を目指す大きなビジョンが明確であること。そして、若いうちから様々な業務に携わることができるから。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】現段階では内定式のみ その他は感染状況をみて判断とのこと　【内定後の研修など】現段階では未定...
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21年卒
最終面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官はグループの社長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で簡単な説明。 面接後解散　【質問内容】自己紹介を1、2分、（自己PR） 志望動機 志望動機について少し深掘り 将来的にどのような人になっていたいか 現在どのような業界を受けているか、現在の就職活動状況につ...
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21年卒
会社説明会
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【内容】企業の詳しい説明です 事前にエントリーシートがマイページ上に発行されるので出せる人はこのタイミングで提出します。 出せない人は期日までに提出でも可能でした。　【注意した点・感想】全体の半分くらいがエントリーシートを提出していました。 企業がどのようなことを行っているのか、将来的には何をしていくのかなどわかりや...
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21年卒
WEBテスト
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【試験科目】一般的なSPI　【対策方法】一般的なSPIですので経験を積み、問題になれることが一番だと思います。
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21年卒
二次面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　一次担当者よりや役職は上の可能性あり？　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で担当者と少し話した後すぐに面接。 終わり次第解散　【質問内容】自己紹介1、2分（自己PRでも構わない） 現在目指している業界 どうして御社なのか 今後御社でどのように働きたいか ...
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21年卒
インターンシップ参加者限定説明会
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大学非公開 | 理系
【内容】アパグループの成り立ちから、今の現状、自社の強みと考え方。業界の立ち位置と今力を入れているところの説明。そのあとに副支配人クラスの人との質問会。　【注意した点・感想】とにかく早めに参加したほうがいいです。どんどん枠が埋まっていつの間にか終わっていることもあるので。 アパグループの説明についてはアパホテルの自慢大会...
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21年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、入社10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付の方に用件を伝えて、入社証をもらってエレベーターで指定階に→社員の方がいるので名前を言って待合室に通される→健康状態などについて書かれた紙にサインする→面接開始→面接終了→そのまま会場を出て終了　【質問内容】...
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21年卒
1dayインターンシップ
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本選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→当日のスケジュール確認→会社・職種説明→マナー講座→昼食（バイキング）→館内見学→グループワーク→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】館内見学や昼食などの体験を通じて体験したことを基に、ホテルでの新しいプランの設計体験を行って、その設計したプランを班ごとに計画、発...
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内定
21年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長、その部下　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着（時間の30分前）→同じ時間に受ける人と一緒の部屋で少し待つ→名札に名前と大学名を書いて順番を指定される→面接官の準備ができたら面接開始→面接終了→もう一度待合室に戻って解散　【質問内容】最初に時間を図られながら...
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ONE CAREERでは、（旧）アパグループの2021年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、（旧）アパグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。（旧）アパグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、旅行・観光業界の分析や（旧）アパグループの企業研究をする際に役立ちます。
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