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No.73125 インターン / インターンシップの体験談

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インターンシップ
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インターンシップ
玉川大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 八月の中旬
実施場所 本社
インターンの形式 講義形式
インターン期間 1日
参加社員数 五人
参加学生数 30人
参加学生の属性 体育会、march

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンシップでは会社のことを1時間近く説明してもらい、次にテレビ局の中を案内してもらい実際にラジオ配信現場や生放送で行なっているスタジオの中に入り見て回った。最後はプロデューサー、撮影係、アナウンサーとやりたい職に分かれて実際にその職を体験しました。

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ワークの具体的な手順

説明会→社内案内→職に分かれて体験をする→感想を述べ終了

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インターンの感想・注意した点

実際に職業体験できるとは思っていなかったのでとても良い経験になりました。やはりアナウンサー志望の方が多く、職業体験をするときにアナウンサーの職は取り合いになっていました。社員の方も少し硬かったです。周りがアナウンサー志望ということもありかなりハキハキして元気のある方が多く圧倒されました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方に30分くらい質問する機会が用意されており、その質問会の時に社員の方が積極的に質問しているか名簿を持ってチェックなどをしていました。インターンシップから選考が始まっているんだなと言うかんしです。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

柔らかくユーモアがある人が多いのかなと思っていました。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

とにかく堅かったです。厳しい方が多かったです。

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投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、信越放送の2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また信越放送のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、信越放送のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析や信越放送の企業研究にも役立ちます。
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