太陽生命保険

3.6

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】社員一人に学生6名ほどおり、自己紹介をした後はひたすら社員への逆質問の時間が始まる。今までの経歴や、全国転勤のお話、太陽生命に決めた理由などざっくばらんに色んなことを話してくださる。リアクションをしているだけ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体で会社説明があった後にワーク、座談会が行われた。ワークではある架空の企業の職場環境改善のための企画立案にグループ8人で取り組んだ。発表内容に対して太陽生命の制度に触れながら全体でFBがあった。最後にグループにつき1人社員がつき座談会を行った。　【ワークの具体的な手順】ま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは太陽生命についての座学が行われる。その後、グループワークを行う。内容は、太陽生命が行っている社内プロジェクトをより活性化するための企画立案ワークというものだった。社員が元気になるための施策を考案した。　【ワークの具体的な手順】設定資料が配られるのでそこから課題を考えて...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社だったから　【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】内々定者懇親会など　【内定後の研修など】特にない　【採用人数・倍率】60～70人ほど　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、入社25年ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に通され、その部屋に社員が来て面談→人事課の社員と別室で就活の状況について面談して終了　【質問内容】履歴書を見ながら、志望動機や学生時代に力を入れたことなど基本的なことはすべて聞かれた。社員の話を聞いたのちに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、入社20年ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に通され、その部屋に社員が来て面談→人事課の社員と別室で就活の状況について面談して終了　【質問内容】社員が自身の経歴や現在の仕事内容などを丁寧に話してくれて、その後学生が逆質問する形式だった。社員にもよるが、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】SPI対策の問題を解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長、入社15～20年ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に通され、その部屋に社員が来て面談→人事課の社員と別室で就活の状況について面談して終了　【質問内容】社員が自身の経歴や現在の仕事内容などを丁寧に話してくれて、その後学生が逆質問する形式だった。社員にもよ...

【内容】・自己紹介 ・逆質問　【注意した点・感想】社員1人に学生6人ほど。全員が自己紹介をした後はひたすら社員への逆質問の時間が始まる。挙手制ではあるが1人3～4個は質問することになるので、あらかじめ考えておくことが重要。自分が面接で聞かれた時の答えの参考にするために、志望動機やキャリアへの考え方を聞いておくのが良い。 ...

【内容】・自己紹介 ・逆質問　【注意した点・感想】社員1人に学生6人ほど。全員が自己紹介をした後はひたすら社員への逆質問の時間が始まる。挙手制ではあるが1人3～4個は質問することになるので、あらかじめ考えておくことが重要。自分が面接で聞かれた時の答えの参考にするために、志望動機やキャリアへの考え方を聞いておくのが良い。 ...

【内容】・自己紹介 ・逆質問　【注意した点・感想】社員1人に学生6人ほど。全員が自己紹介をした後はひたすら社員への逆質問の時間が始まる。挙手制ではあるが1人3～4個は質問することになるので、あらかじめ考えておくことが重要。自分が面接で聞かれた時の答えの参考にするために、志望動機やキャリアへの考え方を聞いておくのが良い。

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社からの内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】50人　【内定者の採用大学・学歴】MARCH・関関同立以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】役員の方1名と学生2名で1時間近く雑談。人事の方曰く選考要素はあまりないとのこと。その後、1人ずつ人事の方に呼ばれて内々定を言い渡される。　【注意した点・感想】雑談形式で最終選考とは思えないほど和やかに選考が進んでいきました。今回は特にどの部分が評価されているのかわかりませんでした。ただ、これまでの選考と同様にコミ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】問題形式に慣れておくこと

【内容】雑談形式で部長からざっくばらんな質問をされた。逆質問の時間も1人1つずつはあった。前回同様学生4の部長1名。最後の30分は人事と面談。　【注意した点・感想】ぼんやりと志望動機のようなものを聞かれたため、志望度の高さを示せるように他社にはない太陽生命の強み・魅力について熱く語ることを心がけました。また、他の学生の話に...

【内容】最初の30分で逆質問の質問会、その後30分課長の方からいくつか質問。最後の30分で人事との面談。学生4の課長1。　【注意した点・感想】他の学生と質問が被ってもいいように多くの質問を考えておきました。また、その際これまでの座談会を踏まえて自分なりの仮説を立てた上で質問をするなど工夫しました。また、常に笑顔で話したり、...

【内容】先輩社員1名と学生複数名で座談会。基本的に学生から社員の方に対してひたすら質問をしていく。この座談会には選考要素はないものの、参加は必須とのこと。全部で合計3回の参加で全て対面でした。　【注意した点・感想】選考ではないと言われていたものの、あまりに消極的では印象がよくないのではないかと思い、あらかじめ多くの質問を考...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ある架空の企業の現状についての資料に目を通して、より従業員が働きやすくなるようにするためには何をどのように改善するべきかを考えよ」というお題を与えられ、8人グループでグループワークに取り組みました。　【ワークの具体的な手順】資料配布→資料黙読→グループワーク→発表→社員の...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに、生命保険業界、太陽生命についての説明があった。その後に、「従業員を元気にするためには何が必要か」というテーマのもと、グループワークを行なった。最後に、学生がグループの評価を行い優勝チームが発表された。　【ワークの具体的な手順】座学→グループワーク→発表　【インター...

【承諾/辞退理由の詳細】・社員さんの雰囲気 ・ワークライフバランス　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】その場だったのでわからないです。　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】わからないです。　【内定者の採用大学・学歴】わからないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ。　【質問内容】自己紹介、会社の印象、入ってやりたい事。あとは部長がお話をしてくれるからよく聞く事。それに対して質問や感想も聞かれます。とても興味深い話でした。 面接の後に人事との一対一の面談があります。そこで詳しく就活状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ。会議室に案内されたら履歴書を提出しました。　【質問内容】まず自己紹介、就活状況を簡単に。あと志望動機。他は課長のお話を聞いたり、自己紹介の内容を元に深掘りや話を広げてくださいました。いずれにせよすべて和やかな雰囲気で話しやすか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部一般職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され簡易ESを書いて待たされる→社員登場し逆質問大会→終了　【質問内容】全て学生からの逆質問です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

【内容】逆質問のみ。　【注意した点・感想】逆質問の準備。 学生が4人だったが、ずっと逆質問のみなのでひたすらに質問を用意していくべき。必ずWebの説明会動画を見て臨む。私は見忘れて焦りました。その動画から質問を考えていくと印象がよさそうであった。